公司自己招人搞劳务挂靠是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 如果公司具备劳务派遣资质，且按照《劳动合同法》第五十七条的规定，依法设立，注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，并经劳动行政部门许可，那么其进行劳务挂靠（即劳务派遣）是合法的。这种情况下，公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，并承担用人单位对劳动者的义务。

2. 不合法情形：

   • 无资质经营：如果公司未取得劳务派遣资质，却擅自从事劳务派遣业务，即进行劳务挂靠，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
   • 以挂靠之名行逃避法律义务之实：有些公司可能试图通过劳务挂靠的方式，来规避对劳动者的法律义务，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。这种行为不仅违法，而且严重损害了劳动者的合法权益。一旦被发现，公司不仅可能面临法律制裁，还可能承担对劳动者的赔偿责任。

法律建议：

• 对于公司而言，如果确实需要进行劳务派遣，应依法取得劳务派遣资质，并严格按照相关法律法规的规定进行操作。切勿试图通过非法手段来规避法律义务，否则将面临严重的法律后果。
• 对于劳动者而言，如果发现自己被非法劳务挂靠，即未与公司签订劳动合同，却为公司提供劳动，那么应及时向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径，要求公司承担相应的法律责任。

可能后果：

• 如果公司非法进行劳务挂靠，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、没收违法所得等。
• 如果公司因此损害了劳动者的合法权益，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，那么公司还可能承担对劳动者的赔偿责任。

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