挂靠劳动关系是否违法，需根据具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
挂靠行为本身的合法性
- 如果挂靠行为本身是合法的，比如某些特定行业（如建筑业）中，有资质的企业允许其他单位或个人挂靠其名义进行项目承接，但这种挂靠必须在法律框架和行业规范允许的范围内进行，且要保障劳动者的合法权益，符合相关资质管理规定。在这种情况下，如果双方建立了符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动关系，那么这种挂靠劳动关系可能是合法的。
挂靠劳动关系的实质
- 挂靠劳动关系通常并不构成传统意义上的劳动关系，因为它缺乏经济、人身及组织上的从属性。真实的劳动关系要求劳动者实际为用人单位提供劳动，并接受其管理和指挥。如果挂靠劳动关系中，劳动者与“被挂靠”单位之间不存在实际的劳动给付和管理关系，那么这种关系可能不符合劳动关系的实质要件。
挂靠劳动关系的法律风险
- 实践中，很多挂靠劳动关系的目的是为了骗取社保或其他利益，这种行为明显违反法律。根据《中华人民共和国社会保险法》，禁止以欺诈手段骗取社会保险待遇。如果挂靠劳动关系被认定为是为了骗取利益而虚构的，那么这种关系将是违法的，并可能受到法律制裁。
- 此外，如果挂靠行为本身违反了相关法律法规（如建筑业的资质管理规定），那么整个挂靠劳动关系都可能受到法律制裁，包括但不限于罚款、吊销资质等。
实际操作中的建议
- 在实际操作中，应谨慎对待挂靠劳动关系。如果你或你所在的企业考虑挂靠其他单位或允许其他单位挂靠，务必确保这种挂靠行为是合法的，并且双方建立了真实的劳动关系。
- 同时，要签订详细的书面合同，明确双方的权利和义务，以避免因挂靠关系而引发的法律纠纷。
总结与建议：挂靠劳动关系的合法性并非绝对，而是取决于挂靠行为的合法性、双方是否存在真实劳动关系以及是否符合相关法律法规和行业规范。因此，在涉及挂靠劳动关系时，建议你或你所在的企业务必谨慎行事，并咨询我以获取具体、准确的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。