劳务人力挂靠是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法劳务派遣的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种合法的用工形式，但必须满足一定的条件。这些条件包括劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及法律、行政法规规定的其他条件。
   • 在合法劳务派遣的情况下，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费等，而用工单位则负责提供劳动条件、进行劳动管理，并支付劳务派遣单位相应的服务费用。这种情况下，劳务人力挂靠（即劳务派遣）是合法的。

2. 违法劳务挂靠的情况：

   • 如果所谓的“劳务人力挂靠”实际上是以挂靠为名，行逃避法律义务之实，比如为了规避用工单位的法律责任、降低用工成本等，而进行的非法劳务安排，那么这种行为就是违法的。
   • 具体来说，如果挂靠方没有劳务派遣资质，或者用工单位与挂靠方之间没有签订合法的劳务派遣协议，或者被派遣劳动者没有与劳务派遣单位签订劳动合同等，都可能构成违法的劳务挂靠。
   • 此外，如果劳务挂靠行为导致了劳动者的权益受到侵害，比如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，那么这种行为不仅违法，还可能面临法律制裁，包括赔偿劳动者的损失、支付罚款等。

法律建议：

• 对于用工单位来说，应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作，并签订合法的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
• 对于劳动者来说，如果发现自己被非法劳务挂靠，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务人力挂靠行为被认定为违法，用工单位可能面临法律制裁，包括赔偿劳动者的损失、支付罚款等。同时，用工单位的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展。

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