人力资源劳务派遣挂靠是否违法，需分情况讨论：

1. 合法劳务派遣的情形：

   • 根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需具备相应条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及法律、行政法规规定的其他条件。并需向劳动行政部门依法申请行政许可，获得《劳务派遣经营许可证》后，方可经营劳务派遣业务。
   • 在此前提下，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，这种劳务派遣行为是合法的。它适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付。

2. 违法劳务派遣挂靠的情形：

   • 无资质挂靠：如果某个单位或个人未经许可，擅自以劳务派遣的名义进行经营活动，或者将劳务派遣业务挂靠在其他有资质的单位名下进行经营，这种行为是违法的。它违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣业务经营许可的规定，可能面临行政处罚，包括责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等。
   • 超范围挂靠：即使某个单位获得了劳务派遣经营许可，但如果它超出了许可的范围进行劳务派遣活动，比如将劳动者派遣至非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，或者未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同等，这种行为也是违法的。它可能损害被派遣劳动者的合法权益，并面临相应的法律责任。
   • 以挂靠之名行逃避法律义务之实：有些单位或个人可能试图通过劳务派遣挂靠的方式来逃避法律义务，比如逃避缴纳社会保险费、逃避支付加班费等。这种行为不仅违法，而且可能严重损害劳动者的合法权益，一旦被发现，将面临严厉的法律制裁。

法律建议：

• 对于用工单位而言，在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉，确保与合法的劳务派遣单位合作。同时，应严格按照法律规定使用被派遣劳动者，保障其合法权益。
• 对于劳动者而言，在接受劳务派遣时，应了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位签订合法的劳动合同，并保留好相关证据。如果发现自己的权益受到侵害，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于试图通过劳务派遣挂靠来逃避法律义务的单位或个人而言，应认识到这种行为的违法性和风险性，及时停止违法行为并纠正错误。否则，一旦被发现将面临严厉的法律制裁和声誉损失。

可能后果：

• 违法进行劳务派遣挂靠的单位或个人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。

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