劳务合同挂靠别人合同是否违法，需分情况讨论，具体如下：
若挂靠行为违反法律法规强制性规定或公序良俗：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，违背公序良俗的民事法律行为也无效。因此，如果劳务合同挂靠行为违反了这些规定，比如挂靠方不具备相应的资质或条件，却通过挂靠方式获得合同机会，这种行为就是违法的，且挂靠合同可能被认定为无效。
若挂靠行为未违反法律法规强制性规定或公序良俗，但存在其他违法情形：
- 即使挂靠行为本身不直接违反法律法规的强制性规定，但如果挂靠过程中存在欺诈、胁迫、恶意串通等违法行为，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么这种挂靠行为也是违法的。例如，挂靠方与被挂靠方恶意串通，以低价中标后通过挂靠方式转包工程，损害了其他投标人的利益，这种行为就可能构成违法。
若挂靠行为完全合法且合规：
- 在某些特定情况下，劳务合同挂靠行为可能是合法且合规的。比如，某些行业或领域允许或鼓励企业之间的合作与共享资源，只要挂靠行为符合相关法律法规的规定，且双方自愿、平等、公平地达成协议，那么这种挂靠行为就是合法的。但这种情况相对较少，且需要严格符合相关法律法规和行业规范。
法律后果与风险提示：
- 如果劳务合同挂靠行为被认定为违法，那么挂靠方和被挂靠方都可能面临法律责任。这包括但不限于合同无效、返还财产、赔偿损失等民事责任，以及可能涉及的行政处罚或刑事责任。
- 对于挂靠方而言，除了可能承担法律责任外，还可能因挂靠行为而损害自身的商业信誉和声誉，影响未来的业务发展和合作机会。
- 对于被挂靠方而言，除了可能承担法律责任外，还可能因挂靠方的违约行为而遭受经济损失，甚至影响企业的正常运营和声誉。
建议与措施：
- 在进行劳务合同挂靠前，双方应充分了解相关法律法规和行业规范，确保挂靠行为的合法性和合规性。
- 双方应签订详细的挂靠协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等条款，以降低法律风险和纠纷发生的可能性。
- 如果对挂靠行为的合法性存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构进行法律评估和风险防控。
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