给别人挂靠劳动合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的本质

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应基于实际的劳动给付和管理关系建立。这意味着，劳动者应实际为用人单位提供劳动，并接受其管理和指挥。

二、挂靠关系的性质

挂靠关系通常是一种商业协议，允许一方使用另一方的名义对外承接业务，但并不构成真实的劳动关系。在挂靠关系中，往往缺乏经济、人身及组织上的从属性，这是劳动关系的重要特征。

三、挂靠劳动合同的违法性

1. 缺乏真实劳动：挂靠劳动合同中，劳动者通常并不为“被挂靠”单位提供实际的劳动，因此不符合劳动关系的实质要件。
2. 骗取利益的风险：很多挂靠劳动合同的目的是为了骗取社保或其他利益，这种行为明显违反法律。例如，通过挂靠关系骗取社会保险待遇，是《中华人民共和国社会保险法》明确禁止的行为。
3. 法律制裁：如果挂靠行为本身违反了相关法律法规，如建筑业的资质管理规定，那么整个挂靠劳动合同都可能受到法律制裁。

四、法律后果

挂靠劳动合同一旦被发现，可能会面临以下法律后果：

1. 合同无效：由于缺乏真实劳动，挂靠劳动合同可能被认定为无效。
2. 行政处罚：如果挂靠行为违反了相关法律法规，可能会受到行政处罚。
3. 刑事责任：在严重情况下，如果挂靠行为涉及诈骗等犯罪行为，还可能面临刑事责任。

综上所述，给别人挂靠劳动合同是违法的。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，还可能涉及骗取利益等违法行为。因此，建议避免参与任何形式的挂靠劳动关系，以免面临不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。