不签劳动合同且挂靠的行为，在法律上是不合法的。以下从劳动合同签订和挂靠行为两个角度进行详细分析：
一、不签劳动合同的法律后果
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者权益保护：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同，劳动者的权益可能无法得到充分保障，如工资、福利、工作时间、休息休假等权益可能受到侵害。
- 在发生劳动争议时，由于缺乏书面劳动合同作为证据，劳动者可能面临举证困难的问题。
二、挂靠行为的法律分析
挂靠行为的定义：
- 挂靠通常指的是个人或单位通过借用其他有资质的单位的名义，从事相关活动或承接业务的行为。在劳动领域，挂靠可能表现为个人挂靠到某单位，以该单位的名义从事工作，但实际并不与该单位建立真正的劳动关系。
挂靠行为的合法性：
- 挂靠行为在法律上通常是不被认可的，因为它可能违反了相关法律法规的规定，如《中华人民共和国建筑法》等对于建筑行业挂靠行为的明确禁止。
- 挂靠行为可能扰乱市场秩序，损害其他合法经营者的利益，同时也可能给挂靠者和被挂靠者带来法律风险。
挂靠与劳动合同的关系：
- 如果个人挂靠到某单位，但并未与该单位签订劳动合同，那么双方之间并不构成真正的劳动关系。在这种情况下，个人可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、工伤保险等。
- 同时，被挂靠单位也可能因挂靠行为而面临法律风险，如因挂靠者的行为导致被挂靠单位承担连带责任等。
三、综合建议
对于劳动者：
- 务必与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
- 如果发现用人单位存在不签劳动合同或挂靠等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当遵守相关法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同，建立真正的劳动关系。
- 避免从事挂靠等违法行为，以免面临法律风险和声誉损失。
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