劳务挂靠通常是不合法的，它涉及多个方面的法律问题与实际风险。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面的分析
违反《社会保险法》：
- 劳务挂靠往往涉及虚假劳动关系，即个人与某个单位达成协议，将劳动关系“挂靠”在该单位名下，但不实际在该单位工作，仅由单位为其缴纳社保等费用。这种行为构成骗保行为，违反了《社会保险法》的相关规定。根据该法第八十八条，以欺诈手段骗取社会保险待遇的，将被责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
违反《劳动法》及《劳动合同法》：
- 劳动关系应基于真实的劳动付出和用工管理。劳务挂靠破坏了劳动法律制度的正常运行，扰乱了劳动力市场秩序，属于虚构劳动关系，可能面临法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立应基于双方的真实意愿和实际的用工行为，而劳务挂靠显然不符合这一要求。
其他法律风险：
- 劳务挂靠还可能涉及税务风险，如虚假申报个税等。此外，若“挂靠人”利用“被挂靠单位”资质从事活动，还可能涉及资质管理风险，如违反建筑业的资质管理规定等。
二、实际风险层面的分析
对“挂靠人”的风险：
- 权益无法保障：由于无真实劳动关系，“挂靠人”无法享受工伤认定、经济补偿等劳动者权益。在发生劳动争议时，其合法权益难以得到有效保护。
- 信用受损：一旦“挂靠”行为被查处，个人信用将受影响，对未来生活和工作造成不利。例如，可能影响个人贷款、就业等方面。
对“被挂靠单位”的风险：
- 法律责任风险：“挂靠人”以“被挂靠单位”名义对外活动可能引发法律纠纷，单位需承担连带责任。例如，若“挂靠人”在从事活动过程中造成他人损害，“被挂靠单位”可能因未尽到管理责任而承担赔偿责任。
- 行政处罚风险：被社保等部门发现“挂靠劳动关系”，单位将面临罚款等行政处罚，损害声誉和经济利益。此外，还可能影响单位的资质评定、招投标等方面。
三、特定行业中的劳务挂靠情况
在特定行业，如建筑业，虽然存在合法的劳务分包等情形，但其中涉及的人员挂靠也必须在法律框架和行业规范允许的范围内。即使在这种情形下，也必须保障劳动者的合法权益，符合相关资质管理规定。否则，仍然可能面临法律制裁和行政处罚。
四、综合建议
鉴于劳务挂靠存在的诸多法律风险和对社会公共利益的损害，我建议个人和企业严格遵守相关法律法规和政策规定，避免采取任何违法或不正当的手段来获取利益或规避责任。对于存在疑问或需要帮助的情况，可以直接向我咨询，以确保自身行为的合法性和合规性。
综上所述，劳务挂靠通常是不合法的，它涉及多个方面的法律问题与实际风险。因此，在实际操作中应谨慎对待，避免涉足此类行为。