不签劳动合同是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资。这是法律对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。
视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有与无固定期限劳动合同员工相同的权益，如稳定的就业关系、更高的解雇保护等。
实际操作建议
劳动者角度：如果你作为劳动者，发现用人单位未与你签订书面劳动合同，你可以首先与用人单位沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝或拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：作为用人单位，你应该严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅可以避免法律风险，还可以明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。如果因为特殊原因无法及时签订合同，也应该与劳动者协商并达成一致意见，尽快补签合同。
特殊情况说明
虽然一般情况下不签劳动合同是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。但这种情况并不适用于全日制用工关系。
总结来说，不签劳动合同是不合法的，用人单位应该严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。如果你作为劳动者遇到这种情况，应该积极维护自己的合法权益；如果你作为用人单位，也应该重视劳动合同的签订工作，避免法律风险。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。