挂靠人员索要劳动合同是否违法，需分情况讨论：

1. 若挂靠人员与被挂靠单位存在事实劳动关系：

   • 在这种情况下，尽管双方可能并未签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，挂靠人员有权要求被挂靠单位签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。若被挂靠单位拒绝签订，挂靠人员可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。这种情况下，挂靠人员索要劳动合同是合法的，也是其应有的权利。

2. 若挂靠人员与被挂靠单位不存在事实劳动关系：

   • 如果挂靠人员仅仅是以被挂靠单位的名义进行某些活动，而双方之间并不存在实际的用工关系，比如挂靠人员只是使用被挂靠单位的资质进行业务活动，但并不接受被挂靠单位的管理和指挥，也不从被挂靠单位领取工资等，那么双方之间就不构成劳动关系。在这种情况下，挂靠人员索要劳动合同就没有法律依据，可能被视为不合理的请求。然而，即便如此，如果挂靠人员认为自己的权益受到了侵害，仍然可以通过法律途径来寻求救济，比如通过民事诉讼来主张自己的权益，但这与劳动合同无关。

法律建议：

• 对于挂靠人员而言，如果认为自己与被挂靠单位存在事实劳动关系，应当积极收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方之间的劳动关系。同时，可以尝试与被挂靠单位进行协商，要求签订书面的劳动合同。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 对于被挂靠单位而言，应当明确与挂靠人员之间的关系性质，避免因为模糊不清的关系而引发不必要的法律纠纷。如果确实存在事实劳动关系，应当及时与挂靠人员签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果双方之间并不存在劳动关系，也应当通过书面协议等方式明确双方的关系性质，以避免后续的法律风险。

可能法律后果：

• 如果挂靠人员与被挂靠单位之间存在事实劳动关系而未签订书面劳动合同，被挂靠单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 如果挂靠人员以不合理的理由索要劳动合同，而被挂靠单位拒绝并引发纠纷，双方可能都需要承担一定的诉讼成本和时间成本。

总之，挂靠人员索要劳动合同是否违法，取决于双方之间是否存在事实劳动关系。在处理此类问题时，建议双方都应当保持谨慎和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。