挂靠人员与被挂靠人之间通常不存在劳动合同关系，因此挂靠人员一般没有与被挂靠人签订的劳动合同。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律定义与特征分析

1. 劳动关系的核心要素：

   • 劳动者需实际接受用人单位的管理，遵守其规章制度并服从工作安排。
   • 用人单位承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定责任。
   • 劳动成果归属于用人单位，体现组织化生产的特征。

2. 挂靠关系的本质属性：

   • 挂靠人以被挂靠人的名义对外经营，但自主决策、自负盈亏。
   • 被挂靠人仅提供资质或名义使用，不参与实质经营管理。
   • 双方缺乏人身依附性与经济从属性，不符合劳动关系的认定标准。

二、司法实践中的判定逻辑

1. 形式审查要点：

   • 协议性质：挂靠协议与劳动合同在性质上有明显区别，挂靠协议通常明确双方为挂靠关系，而非劳动关系。
   • 费用结算：挂靠费用通常为管理费或挂靠费，而非工资形式。
   • 经营风险：挂靠人独立承担经营风险，与被挂靠人无关。

2. 实质判断标准：

   • 用工管理：挂靠关系中，被挂靠人不对挂靠人进行实质性的用工管理。
   • 劳动工具与生产资料：挂靠人通常自行提供劳动工具和生产资料，而非由被挂靠人提供。
   • 工作内容与组织性：挂靠人的工作内容不构成被挂靠人业务组成部分，且缺乏组织性。

3. 典型案例印证：

   • 在建筑领域挂靠施工案例中，法院通常以“自主经营、自担风险”为由否定劳动关系。
   • 在运输行业车辆挂靠纠纷中，因驾驶员自行安排工作，法院也认定为非劳动关系。

三、特殊情形辨析

1. 表象相似性误导：

   • 部分挂靠协议可能包含社保代缴条款，但这仅为规避政策的形式操作，不能证明劳动关系存在。
   • 挂靠人使用被挂靠人名义开展业务时，其经营自主权仍完整保留，区别于劳动者的职务行为。

2. 法律后果差异：

   • 劳动关系下，工伤事故适用无过错责任原则；而挂靠关系中，责任划分以过错为基础。
   • 劳动报酬受最低工资标准保护；挂靠费用则完全市场化协商确定。

四、法律建议

1. 对于挂靠人员：

   • 在签订挂靠协议时，应明确约定双方的权利义务边界，避免混同法律关系引发争议。
   • 如需享受劳动保障，应寻求与实际用人单位签订劳动合同，而非依赖挂靠关系。

2. 对于被挂靠人：

   • 在提供资质或名义使用时，应严格审查挂靠人的资质和信誉，避免因挂靠人行为引发法律风险。
   • 如需对挂靠人员进行一定程度的约束或管理，应在挂靠协议中明确约定，并确保不违反劳动法律法规。

综上所述，挂靠人员与被挂靠人之间通常不存在劳动合同关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。