人事挂靠合同在符合法律规定时具有法律效力，但通常因违反行业资质管理规定而被认定无效。以下是对此问题的详细分析：
一、人事挂靠合同的法律效力基础
一般原则：根据《民法典》的相关规定，民事法律行为只要不存在欺诈、胁迫、恶意串通损害国家或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反法律、行政法规的强制性规定等情形，即为有效。因此，若人事挂靠合同是双方真实意思表示，且内容不违法违规，原则上应受法律保护。
特殊规定：然而，在特定行业（如建筑、运输等），挂靠行为可能因违反相关资质管理规定而被认定无效。例如，在建筑领域，无资质的单位或个人挂靠有资质的企业承接工程，违反了《建筑法》中关于施工企业应具备相应资质方可承揽工程的规定，此类挂靠合同通常会被认定无效。
二、人事挂靠合同无效的情形
违反资质管理规定：如前所述，若挂靠行为违反了特定行业的资质管理规定，导致合同无效。
恶意串通损害他人利益：若双方恶意勾结签订合同，损害国家、集体或第三人利益，合同当属无效。
违反法定程序：如建设工程必须进行招标而未招标，或者中标无效的，所签挂靠合同也无效。
其他违反法律、行政法规强制性规定的情形：例如，违反工程建设相关的禁止性规定等。
三、人事挂靠合同无效后的责任承担
返还财产：对于因无效合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
赔偿损失：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。这里的损失包括直接损失和间接损失等。
特殊情形下的责任承担：若建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。但实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理，实际施工人还可突破合同相对性向发包人主张权利等。
四、建议与风险提示
谨慎签订挂靠合同：在签订人事挂靠合同前，应充分了解相关法律法规和行业规定，确保合同内容合法合规。
明确双方权利义务：合同中应明确双方的权利义务关系，避免因条款不清而产生纠纷。
注意法律风险：挂靠行为可能涉及其他法律风险，如违反行业管理规定、引发劳动纠纷等。因此，在签订合同前应进行全面的法律风险评估。
及时寻求法律帮助：若因挂靠合同产生纠纷，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
如果您有人事挂靠合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。