人力资源师挂靠行为并不合法，且存在较大的法律风险。

一. 挂靠行为的法律性质

1. 非法行为：挂靠，即个人将自己的资质证书挂靠到某个企业或机构，以获取一定的报酬，而并不实际参与该企业或机构的经营管理或业务活动。这种行为在法律上是不被允许的，因为它涉及虚假表示、欺诈等不正当手段，违反了诚实信用原则。

2. 违反行业规定：对于人力资源管理师等职业资格证书，国家有明确的规定和管理要求。挂靠行为往往违反了这些行业规定，损害了职业资格证书的严肃性和权威性。

二. 挂靠行为的法律风险

1. 合同无效风险：挂靠行为往往基于虚假的合同关系，这种合同因违反法律法规而可能被认定为无效。一旦合同无效，挂靠人将无法依据合同主张权利，甚至可能面临返还已收取的报酬等法律责任。

2. 行政处罚风险：根据相关法律法规，对于挂靠行为，相关部门有权进行行政处罚，如罚款、吊销职业资格证书等。这将严重损害挂靠人的个人声誉和职业前途。

3. 连带责任风险：如果挂靠的企业或机构因违法行为被查处，挂靠人作为“名义上的”从业人员，可能需要承担连带责任，包括赔偿损失等。

三. 我的观点

挂靠行为不仅违法，而且风险极高。我建议持有人力资源管理师等职业资格证书的个人，应遵守法律法规和行业规定，通过合法途径使用自己的证书。如果需要获取报酬或提升职业价值，可以选择通过正规渠道提供咨询服务、参与培训或担任相关职务等方式。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。