工资挂靠是否违法，需分情况讨论：

1. 若工资挂靠涉及虚假劳动关系以骗取社保、工伤待遇等：

   • 违法性：这种行为是违法的。它违反了《社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，这些法规明确要求社会保险的缴纳和工伤待遇的享受必须基于真实的劳动关系。通过虚假挂靠来骗取这些待遇，不仅损害了其他依法缴纳社保的劳动者的权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
   • 法律后果：一旦被发现，相关单位和个人可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能构成犯罪，如诈骗罪，从而承担刑事责任。

2. 若工资挂靠仅是为了方便管理或税务筹划，且不涉及虚假劳动关系和骗取待遇：

   • 违法性判断需谨慎：虽然这种挂靠行为可能不直接违反上述关于社会保险和工伤待遇的法规，但它仍然可能触及劳动法、税法等其他法律领域的问题。例如，如果挂靠行为导致实际用工单位与名义用工单位之间的权责不清，可能会引发劳动纠纷。此外，如果挂靠行为被用于逃避税务监管或进行其他非法活动，那么它也将是违法的。
   • 建议：即使在这种看似“无害”的情况下，也建议企业或个人避免采用工资挂靠的方式。相反，应该通过合法、合规的方式来管理劳动关系和税务事务，如签订真实的劳动合同、依法缴纳社保和税费等。

额外提醒：

• 真实劳动关系的重要性：无论是从法律角度还是从企业管理角度，建立和维护真实的劳动关系都是至关重要的。它不仅有助于保障劳动者的权益，也有助于企业规范管理、降低法律风险。
• 合法合规的税务筹划：如果企业或个人有税务筹划的需求，应该寻求专业的税务咨询和服务，确保筹划方案合法、合规，并符合相关税法规定。

总结与建议： 工资挂靠是否违法取决于具体情境和目的。如果涉及虚假劳动关系以骗取社保、工伤待遇等，则肯定是违法的，并可能面临严重的法律后果。即使在不涉及这些违法行为的情境下，工资挂靠也可能引发其他法律问题。因此，建议企业或个人避免采用这种方式，而是通过合法、合规的途径来管理劳动关系和税务事务。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问或需求，都可以直接向我咨询。