员工挂靠是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般员工挂靠情况
劳动合同无限制约定：对于普通员工而言，如果其本职工作未受影响，且现公司的规章制度或劳动合同中并未明确禁止在外兼职挂靠，那么在其他公司挂靠通常是不违法的。例如，一名员工在完成本职工作的同时，利用业余时间在其他公司提供咨询服务，只要不影响本职工作且不违反公司规定，这种挂靠行为一般是被允许的。
劳动合同有限制约定：如果现公司在合同或规章制度中明确禁止员工在外兼职挂靠，而员工仍进行挂靠，则违反了与现公司的约定。此时，现公司有权依据相关规定对员工进行处理，如警告、扣减绩效甚至解除劳动合同等。
对原公司工作任务的影响：即使劳动合同或规章制度中未明确禁止，但如果员工在其他公司的挂靠行为对本单位的工作任务造成了严重影响，或者存在利用本单位资源为其他公司谋利的情况，也可能被视为违反劳动纪律或法律规定，需要承担相应的法律责任。
特殊人员挂靠情况
国家公职人员：国家公职人员（如公务员）一般不允许在企业挂靠。根据相关法律法规，公务员必须遵守纪律，不得从事或者参与营利性活动，也不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。公职人员挂靠违反了廉洁纪律和公职人员的管理规定，将受到相应的纪律处分。
公司高管等特定人员：公司的董事、高级管理人员等对公司负有忠实义务和勤勉义务。他们未经股东会或股东大会同意，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，也不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。如果高管等特定人员在其他公司挂靠，且该挂靠行为违反了上述义务，则可能构成违反公司法规定的行为，并可能因此承担赔偿责任。
挂靠目的与合法性
合法目的：如果挂靠行为本身合法，且双方建立了符合《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动关系，如特定行业中的合法劳务分包等情形，其中可能涉及人员挂靠有资质企业参与项目，但这种挂靠必须在法律框架和行业规范允许的范围内，且要保障劳动者的合法权益，符合相关资质管理规定，那么这种挂靠行为可能是合法的。
非法目的：如果挂靠行为本身是为了骗取社保、逃避税收或其他非法利益，那么这种挂靠行为显然是违法的。例如，一些人通过挂靠关系虚构劳动关系，以骗取社会保险待遇，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，将受到法律的制裁。
法律建议：
综上所述，员工挂靠是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、挂靠行为对原公司工作任务的影响、挂靠者的身份以及挂靠目的等。因此，在挂靠前应充分了解相关法律法规和公司的规定，并谨慎处理相关事宜。