集团自己开设劳务公司开展派遣服务，在符合法律法规的前提下是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性基础
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
- 这意味着，只要集团开设的劳务公司满足上述条件，并依法获得行政许可，就可以合法开展劳务派遣业务。
集团内部结构与业务关系：
- 集团内部设立劳务公司，并由该劳务公司向集团内的其他子公司或分支机构提供劳务派遣服务，这种模式在法律上并不被禁止。关键在于劳务公司必须独立运营，具备独立的法人资格，并按照法律法规的要求进行管理和运营。
二、合法运营的关键要素
注册资本与设施：
- 劳务公司必须拥有足够的注册资本（不少于人民币二百万元）和与开展业务相适应的固定经营场所及设施。这是确保劳务公司具备承担法律责任和提供稳定服务能力的基础。
管理制度与合规性：
- 劳务公司必须建立符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，包括但不限于劳动合同管理、工资支付、社会保险缴纳等方面的规定。同时，劳务公司必须确保所有操作都符合相关法律法规的要求，避免违法违规行为的发生。
行政许可与登记：
- 劳务公司必须依法向劳动行政部门申请行政许可，并获得批准后，才能开展劳务派遣业务。此外，劳务公司还需依法办理公司登记手续，取得合法的营业执照。
三、潜在风险与防范
关联交易风险：
- 集团内部设立劳务公司可能引发关联交易的问题。为了避免利益输送和损害劳动者权益的情况发生，劳务公司必须确保与集团内其他子公司或分支机构的交易价格公允、透明，并符合市场规律。
劳动者权益保护：
- 劳务公司作为用人单位，必须承担保护劳动者权益的责任。这包括签订合法的劳动合同、支付合理的工资、缴纳社会保险等。劳务公司必须确保所有操作都符合相关法律法规的要求，避免侵犯劳动者权益的情况发生。
四、建议与总结
建议：
- 如果集团计划开设劳务公司并开展派遣服务，建议先咨询专业的法律机构或律师，确保所有操作都符合相关法律法规的要求。
- 劳务公司应建立完善的内部管理制度和合规体系，确保所有操作都合法合规。
- 劳务公司应定期对自身运营情况进行自查和评估，及时发现并纠正潜在的问题和风险。
总结：
- 集团自己开设劳务公司开展派遣服务在符合法律法规的前提下是合法的。但关键在于劳务公司必须满足法律法规的要求，并依法获得行政许可和登记。同时，劳务公司还需建立完善的内部管理制度和合规体系，确保所有操作都合法合规，并保护劳动者的权益。
如果您在集团开设劳务公司或开展派遣服务过程中遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。