物业开劳务派遣是否合法，需分情况讨论：
物业作为劳务派遣单位的合法性
- 若物业具备劳务派遣资质：根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。若物业满足这些条件，并依法取得了劳务派遣行政许可，那么其作为劳务派遣单位是合法的，可以开展劳务派遣业务。
- 若物业不具备劳务派遣资质：若物业未取得劳务派遣行政许可，或者不具备上述条件而擅自经营劳务派遣业务，则属于违法行为。根据《劳动合同法》第九十二条，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
物业作为用工单位使用劳务派遣的合法性
- 若物业作为用工单位合法使用劳务派遣：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。若物业作为用工单位，与具备资质的劳务派遣单位签订了合法的劳务派遣协议，并按照协议约定使用劳务派遣劳动者，那么这种使用方式是合法的。
- 若物业作为用工单位违法使用劳务派遣：例如，物业未与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者协议内容违反法律法规规定，或者物业将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等，都属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，这些行为可能会受到劳动行政部门的处罚，并可能需要承担对被派遣劳动者的赔偿责任。
建议与风险提示：
- 对于物业而言，如果打算开展劳务派遣业务，务必确保自身具备相应的资质和条件，并依法取得劳务派遣行政许可。
- 如果作为用工单位使用劳务派遣劳动者，应与具备资质的劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议，并严格按照协议约定使用劳动者。
- 无论是作为劳务派遣单位还是用工单位，都应遵守相关法律法规的规定，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。
后续行动建议：
- 如果您是物业方，且对自身的劳务派遣资质或使用劳务派遣的合法性有疑问，建议咨询专业律师进行法律评估。
- 如果您是被派遣劳动者，且对物业使用劳务派遣的合法性或自身权益有疑问，同样可以咨询专业律师以维护自身合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。