企业接受外部劳务派遣用工是合法的，但前提是必须符合相关法律法规的规定。以下是详细的分析和说明：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 根据《劳动合同法》，企业作为用工单位，可以与具备合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位必须取得劳务派遣经营许可证，并与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。

2. 劳务派遣的适用范围和比例：

   • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。
   • 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

3. 劳务派遣协议的内容：

   • 劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式及违反协议的责任等。

4. 法律风险与注意事项：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位需确保这一原则的落实。
   • 如劳务派遣单位违反法律规定导致被派遣劳动者受损，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
   • 外企在使用劳务派遣工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣单位和用工单位的操作均合法合规。

5. 不合法的劳务派遣情形：

   • 若企业超出法定范围与比例使用劳务派遣员工，或劳务派遣单位未取得经营许可、存在违法违规行为，将导致劳务派遣关系不合法。
   • 克扣劳动报酬、不提供必要劳动保护和条件等行为也属违法。

综上所述，企业在接受外部劳务派遣用工时，只要确保符合相关法律法规的规定，如选择具有合法资质的劳务派遣单位、遵守劳务派遣的适用范围和比例限制、签订合法的劳务派遣协议，并保障被派遣劳动者的合法权益，那么这种用工方式就是合法的。