劳务派遣公司收取雇主责任费是否合法，需结合具体情况判断，但核心原则是：该费用若基于合法协议且不违反法律强制性规定，则可能合法；反之则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面分析
劳务派遣公司的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，负有为劳动者缴纳社会保险（包括工伤保险）的法定义务。这一义务是强制性的，不因双方协议而免除。
- 雇主责任险则属于商业保险范畴，并非法律强制要求劳务派遣公司或用工单位购买。因此，劳务派遣公司无权强制要求用工单位或劳动者支付雇主责任费作为提供劳务派遣服务的条件。
费用收取的合法性边界：
- 劳务派遣公司可以收取的费用应限于其提供的劳务派遣服务本身，如管理费、服务费等，且这些费用应在劳务派遣协议中明确约定。
- 若劳务派遣公司试图通过收取雇主责任费来转嫁其应承担的法律风险或成本，则可能构成违法。因为这相当于要求用工单位或劳动者为劳务派遣公司的法定义务买单，违反了法律的强制性规定。
二、协议约定层面分析
劳务派遣协议的重要性：
- 劳务派遣公司与用工单位之间应签订详细的劳务派遣协议，明确双方在社会保险费支付、风险保障等方面的权利义务。
- 如果协议中明确约定了由用工单位承担雇主责任险的费用，且该约定不违反法律强制性规定，那么用工单位按照约定支付费用可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需双方充分协商并明确约定。
风险划分的明确性：
- 劳务派遣协议中的约定应明确双方在风险保障方面的责任划分，避免潜在的纠纷和责任不清的情况。
- 如果协议中未明确约定雇主责任险的承担方，或约定模糊导致双方产生争议，则可能引发法律纠纷。
三、实际操作中的注意事项
费用收取的透明度：
- 劳务派遣公司在收取任何费用时，都应确保费用的透明度和合理性。不得设定过高的不合理收费标准，或隐瞒、误导用工单位和劳动者。
- 合同中应详细列明所有费用的具体项目、金额、支付方式及支付时间等，确保各方对费用有清晰的了解并同意相关安排。
法律风险的防范：
- 劳务派遣公司应严格遵守相关法律法规，不得通过收取非法费用来转嫁其应承担的法律风险或成本。
- 用工单位和劳动者在签订劳务派遣协议时，也应仔细审查协议内容，确保自身权益不受侵害。
四、可能的法律后果
若费用收取合法：
- 如果劳务派遣公司收取雇主责任费是基于合法协议且不违反法律强制性规定，那么该费用收取可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需双方充分协商并明确约定。
若费用收取违法：
- 如果劳务派遣公司试图通过收取雇主责任费来转嫁其应承担的法律风险或成本，或违反了法律的强制性规定，那么该费用收取可能是违法的。
- 在这种情况下，用工单位或劳动者有权通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
总结与建议：
劳务派遣公司收取雇主责任费是否合法，需结合具体情况判断。在实际操作中，双方应充分协商并明确各自的权利义务，特别是在社会保险和商业保险方面的约定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和保护自身合法权益。