劳务派遣公司收取安置费是否合法，需分情况讨论：

1. 若安置费实为派遣费且符合法定条件：

   • 劳务派遣公司若具备合法资质，即依法设立并获得了从事劳务派遣业务的相关许可，这是其合法经营的基础。
   • 劳务派遣公司与用工单位以及劳动者（至少与用工单位）签订了书面合同，且合同中明确约定了派遣费用的具体安排，包括费用项目、金额、支付方式及支付时间等。
   • 派遣费用的收取合理且透明，符合市场规矩和相关法律法规的规定，不存在欺诈、强制收费或违反合同约定等行为。
   • 在此情况下，劳务派遣公司收取的安置费（若实为派遣费）是合法的。

2. 若安置费收取存在违法行为：

   • 劳务派遣公司未依法设立或未获得从事劳务派遣业务的相关许可，即不具备合法资质。
   • 劳务派遣公司未与用工单位或劳动者签订书面合同，或合同中未明确约定派遣费用的相关事宜。
   • 派遣费用的收取不合理或不透明，存在欺诈、强制收费或违反合同约定等行为。
   • 在此情况下，劳务派遣公司收取的安置费是违法的，用工单位或劳动者有权通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司必须依法设立并具备从事劳务派遣业务的相关资质，且应与用工单位和劳动者签订书面合同，明确各方权利义务。
• 派遣费用的收取应合理且透明，不得存在欺诈、强制收费或违反合同约定等行为。若劳务派遣公司存在上述违法行为，将面临法律制裁，并需承担相应的法律责任。
• 对于用工单位和劳动者而言，建议：
  • 在与劳务派遣公司合作前，务必核实其合法资质和信誉情况。
  • 签订书面合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于派遣费用的相关安排，确保自身权益得到保障。
  • 如发现劳务派遣公司存在违法行为或合同纠纷，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若劳务派遣公司违法收取安置费，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 用工单位或劳动者因劳务派遣公司的违法行为而遭受损失的，有权要求劳务派遣公司承担赔偿责任。
• 在极端情况下，若劳务派遣公司的违法行为构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。

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