劳务派遣公司向个人收取安保费一般不合法，但需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若派遣合同或相关协议中未约定安保费
   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，且不得向被派遣劳动者收取费用。若合同中未明确约定安保费，派遣公司擅自收取属于违法行为，劳动者有权拒绝支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还。

2. 若合同中明确约定安保费且符合特定条件
   若派遣公司与劳动者在合同中明确约定了安保费（如特殊岗位的额外安全保障费用），需满足以下条件才可能合法：

   • 费用性质合理：安保费需与实际提供的安全保障服务直接相关（如培训、防护设备等），且金额合理；
     
   • 劳动者自愿同意：需劳动者书面确认同意支付，且不得以不支付安保费为由威胁劳动者权益；
     
   • 不违反强制性规定：不得违反《劳动合同法》中关于禁止收取费用的强制性规定（如押金、保证金等）。
     但实践中，此类约定因可能被认定为变相收费而面临较高合法性风险，需结合具体证据和地方性法规综合判断。

3. 地方性法规或行业规范的特殊规定
   部分地区可能针对特定行业（如建筑、化工等高风险行业）出台地方性法规，允许派遣公司收取一定比例的安全保障费用。此时需核查当地具体规定，若符合则可能合法，但仍需以“合理、自愿、透明”为前提。

建议行动：

• 劳动者可要求派遣公司出示收费依据（如合同条款、地方性法规等），若无法提供则有权拒绝支付；
  
• 若已支付且怀疑违法，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，主张返还费用并可能要求赔偿；
  
• 派遣公司若需收取费用，应提前与劳动者协商并签订补充协议，明确费用用途、金额及支付方式，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。