结论前置：保安公司的保安使用劳务派遣的方式是合法的，但前提是必须符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定。
劳务派遣的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是一种合法的用工方式，但仅限于在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 保安岗位若符合上述特性，且保安公司与保安人员签订了合法的劳动合同，并依法为保安人员缴纳社会保险等，则通过劳务派遣的方式使用保安是合法的。
实际操作：
- 在实际操作中，保安公司通常会与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 保安公司与保安人员签订劳动合同，建立劳动关系，并负责保安人员的招聘、培训、管理等工作。
- 用工单位则根据劳务派遣协议，对保安人员进行工作安排和现场管理。
需要注意的问题
岗位性质：
- 保安岗位必须符合《劳动合同法》中规定的临时性、辅助性或替代性岗位的要求。
- 如果保安岗位是长期性、核心性的岗位，则不宜采用劳务派遣的方式。
劳务派遣机构资质：
- 保安公司必须具备劳务派遣的资质，才能从事劳务派遣业务。
- 如果保安公司没有劳务派遣资质，则不能通过劳务派遣的方式使用保安。
劳动者权益保护：
- 保安公司作为用人单位，必须依法保障保安人员的合法权益，包括工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
- 如果保安公司的行为侵犯了保安人员的合法权益，保安人员有权依法维护自己的权益。
综上所述，保安公司通过劳务派遣的方式使用保安是合法的，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保保安岗位的临时性、辅助性或替代性，以及劳务派遣机构的合法资质和劳动者权益的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。