外包保安使用劳务派遣的方式，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条关于劳务派遣的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在满足一定条件下是被法律所允许的。具体来说，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元，且应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于保安岗位，如果符合这些特性，且派遣单位与用工单位（即需要保安服务的企业或单位）之间签订了合法的劳务派遣协议，明确了双方的权利和义务，那么这种用工方式就是合法的。

合法性实践中的考量

1. 岗位性质：保安岗位是否属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，是判断其能否使用劳务派遣的关键。如果保安岗位是企业的核心业务岗位，或者需要长期、稳定地配备保安人员，那么使用劳务派遣可能就不太合适。

2. 派遣协议：派遣单位与用工单位之间必须签订合法的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等事项。这是保障被派遣劳动者权益的重要基础。

3. 劳动者权益保护：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，且派遣单位应当按月支付劳动报酬，缴纳社会保险。如果派遣单位或用工单位违反这些规定，损害了被派遣劳动者的权益，那么这种用工方式就可能面临法律风险。

违法后果及建议

如果外包保安使用劳务派遣的方式违反了法律规定，比如派遣单位没有合法资质、派遣协议不合法、损害了被派遣劳动者的权益等，那么可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，被派遣劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：对于用工单位来说，如果需要使用劳务派遣的方式雇佣保安人员，应当选择具有合法资质的派遣单位，签订合法的劳务派遣协议，并严格遵守相关法律法规的规定，保障被派遣劳动者的权益。对于被派遣劳动者来说，如果发现自己的权益受到损害，应当及时向派遣单位或用工单位提出异议，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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