劳务派遣变成劳务外包，若未遵循法律规定和保障员工权益，则是不合法的。具体分析如下：

劳务派遣与劳务外包在法律上有着本质的区别。劳务派遣是一种用工形式，而劳务外包（在法律中定义为“承揽”）是一种经营形式。两者在适用的法律、劳动者的管理责任主体以及违法的后果等方面都存在显著差异。

若企业想将劳务派遣员工转为劳务外包，必须满足以下条件：一是遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳务派遣员工就变更事宜充分沟通，达成一致并签订相关协议；二是变更过程必须符合法律法规，如《劳动合同法》等规定，确保员工的各项权益，包括工资、社保、工作条件等不受损害。若未经员工同意擅自变更，或变更过程损害了员工权益，或未遵循法定程序，则可能构成违法行为。

因此，企业在考虑将劳务派遣转为劳务外包时，应谨慎行事，确保合法合规，并充分保障员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。