劳务派遣公司收取商保费是否合法，需分情况讨论：

1. 若商保费属于工伤保险费范畴，且派遣公司已依法为劳动者缴纳工伤保险：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。这里的“社会保险费”包括工伤保险费。
   • 如果派遣公司已经按照法律规定为劳动者缴纳了工伤保险，那么再额外收取“商保费”（若理解为工伤保险的额外费用）则是不合法的，因为这构成了对劳动者的重复收费。

2. 若商保费是商业保险费，且派遣公司与劳动者有明确约定：

   • 商业保险与工伤保险是两种不同的保险类型。工伤保险是法定强制保险，而商业保险则是自愿购买的。
   • 如果派遣公司与劳动者在劳动合同或派遣协议中明确约定了由劳动者承担部分或全部商业保险费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么派遣公司收取商保费可能是合法的。但这种情况下，必须确保劳动者的知情权和同意权，且费用应合理透明。

3. 若派遣公司未依法缴纳工伤保险，而试图以商保费替代：

   • 这是绝对不合法的。根据法律规定，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。如果派遣公司未履行这一法定义务，而试图通过收取“商保费”来规避责任，那么这种行为不仅违法，而且严重损害了劳动者的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现派遣公司存在违法收取商保费的行为，首先应当与派遣公司进行沟通协商，要求其停止违法行为并退还已收取的费用。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于派遣公司而言，应当严格遵守法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，不得违法收取任何额外费用。同时，也应当加强与劳动者的沟通协商，确保双方权益得到保障。

可能后果：

• 如果派遣公司违法收取商保费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，派遣公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。

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