劳务商保不交一般是不合法的，但具体是否合法需根据劳务关系的性质以及相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别及社保缴纳要求
劳动关系：在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在明确的雇佣关系，用人单位必须按照《社会保险法》的规定，为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，不缴纳或不足额缴纳均构成违法。
劳务关系：劳务关系则通常指的是平等主体之间基于合同约定而形成的权利义务关系，如承揽合同、委托合同等。在劳务关系中，提供劳务的一方（劳务者）与接受劳务的一方（用工方）之间并不构成雇佣关系，因此用工方一般没有义务为劳务者缴纳社会保险费。但是，如果劳务关系实际上构成了事实上的劳动关系，或者双方在合同中明确约定了社保缴纳事项，那么用工方就应当按照约定或法律规定缴纳社保。
二、特定情况下的社保缴纳要求
非全日制员工：对于非全日制员工，虽然他们与用人单位之间可能形成的是劳务关系，但根据《社会保险法》的规定，非全日制员工也可以参加社会保险，只是缴费方式可能与全日制员工有所不同。如果非全日制员工选择参加社会保险，那么用工方应当协助其办理相关手续并缴纳相应费用。
特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，即使双方形成的是劳务关系，也可能因为行业规定或政策要求而需要缴纳社会保险。例如，建筑行业的农民工虽然与施工单位之间可能形成的是劳务关系，但根据相关政策规定，施工单位仍然需要为农民工缴纳工伤保险费。
三、不缴纳社保的法律后果
如果用工方未按照法律规定或合同约定为劳务者缴纳社会保险费，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门有权对未依法缴纳社会保险费的用工方进行行政处罚，包括罚款、责令限期缴纳等。
经济赔偿：如果因未缴纳社会保险费导致劳务者遭受损失（如无法享受社会保险待遇），用工方可能需要承担相应的经济赔偿责任。
劳动争议：如果劳务者认为用工方未缴纳社会保险费侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议
对于用工方：应当明确与劳务者之间的关系性质，并根据法律规定或合同约定履行社保缴纳义务。如果确实无法缴纳社会保险费，应当与劳务者进行充分沟通并达成书面协议，以避免潜在的法律风险。
对于劳务者：应当了解自己的权益和义务，如果发现用工方未按照法律规定或合同约定缴纳社会保险费，可以及时向用工方提出异议或向相关部门投诉举报。
如果您在劳务商保缴纳方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。