关于您提出的“劳务工交不交保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，劳务工（即劳动者）不交保险是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款确立了社保缴纳的法定性和强制性，意味着无论是正式员工还是劳务工，都有义务参加社会保险并缴纳相应的费用。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条也进一步阐释了这一点，它规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，并明确了劳动者的相关权利以及监督权。这进一步强化了社保制度的严肃性，确保了劳动者的合法权益。

二、社保的重要性

1. 社会保障功能：社会保险是国家为应对劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等风险而建立的一种保障制度。如果劳务工不缴纳社保，将严重影响社保基金的筹集，进而削弱整个社会保障体系的功能。例如，养老保险基金收入减少可能导致未来养老金支付不足，影响劳务工的退休生活。

2. 个人长期利益：虽然短期内不交社保可能看似增加了现金收入，但长远来看，劳务工将失去医疗、失业等多方面的保障。一旦发生意外或疾病，没有社保的支撑，劳务工将面临巨大的经济风险。

三、法律后果与风险

1. 无效协议：如果劳务工与用人单位之间关于不交社保有任何协议或约定，这些协议或约定因违反法律的强制性规定而无效。当劳务工日后需要社保保障或发生劳动争议时，其权益将难以得到有效维护。

2. 用人单位责任：如果用人单位未按时足额为劳务工缴纳社保费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳、加收滞纳金等处罚。逾期仍不缴纳的，还可能受到更严重的法律制裁，如罚款等。这不仅会影响用人单位的声誉，还可能对其经营造成不利影响。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下劳务工不能选择不交社保，但也存在一些特殊情况。例如，非全日制用工、聘用实习生等特定类型的劳动者可能不适用常规的社保缴纳规定。然而，这些情况都需要根据具体的法律法规、政策文件以及合同条款来确定，并不能作为普遍不交社保的借口。

结论

综上所述，劳务工不交保险是不合法的，且这种行为对劳务工个人、用人单位乃至整个社会都可能产生深远的负面影响。因此，我建议您作为劳务工，应严格遵守相关法律法规，要求用人单位按时足额为自己缴纳社保费用，以确保自己的合法权益和未来的生活保障。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，为劳务工提供必要的社保保障。