用工单位不给劳务工购买保险是不合法的行为，这一行为严重违反了我国的相关法律法规，并可能对劳务工的合法权益造成损害。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论用工形式如何，只要存在劳动关系，用工单位就有义务为职工缴纳社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这进一步强调了缴纳社保的强制性。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是对用人单位法定义务的再次强调，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。
二、用工单位不依法为劳务工购买保险的法律后果
行政处罚：社会保险费征收机构有权责令用工单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对用工单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事责任：若因用工单位未给劳务工缴纳保险导致劳务工无法享受保险待遇（如医疗费用、工伤赔偿等损失），用工单位需承担相应的赔偿责任。
劳务工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳务工如何维护自身权益
与用工单位协商：首先，劳务工可以尝试与用工单位进行沟通，要求用工单位依法补缴保险。很多时候，通过友好协商可以解决问题。
向社保行政部门投诉：若协商无果，劳务工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令用工单位限期改正，并补缴保险费用。如果用工单位逾期不改正，还将面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳务工可以以用工单位未依法缴纳保险为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求用工单位支付经济补偿和赔偿相关损失。
综上所述，用工单位不给劳务工购买保险是违法行为，不仅损害了劳务工的合法权益，还可能导致用工单位面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为劳务工缴纳保险；而劳务工在发现用工单位未按规定缴纳保险时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。