用人单位为劳务人员购买社保是合法的，但需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务人员与用人单位构成劳动关系
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为建立劳动关系的员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是法定义务，不缴纳或不足额缴纳均属违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳务人员与用人单位构成劳务关系
   劳务关系通常指双方为平等民事主体，通过劳务合同约定权利义务（如退休返聘人员、临时用工等）。此时，法律未强制要求用人单位为劳务人员缴纳社保，但双方可通过合同约定由用人单位代缴或给予社保补贴。需注意：

• 若劳务人员已通过其他单位参保（如原单位未停保），则无法重复缴纳；
  
• 若劳务人员以灵活就业身份自行参保，用人单位可通过补贴形式补偿其费用；
  
• 若双方约定由用人单位缴纳，需确保合同条款合法，避免被认定为“事实劳动关系”而引发纠纷。

风险提示：
用人单位需严格区分劳动关系与劳务关系，避免因混淆导致未缴社保的违法风险。例如，若劳务人员实际接受用人单位管理、从事长期固定工作，可能被认定为劳动关系，此时未缴社保将面临补缴、罚款等法律后果。

建议：

• 用人单位应通过书面合同明确双方关系性质；
  
• 劳务人员可要求用人单位在合同中约定社保处理方式，并保留相关证据；
  
• 双方对关系性质存疑时，可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。