关于“劳务合同不购买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据合同的实际性质以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的本质区别及社保义务

首先，我们需要明确劳务合同与劳动合同在本质上的区别。劳务合同通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种关系并不构成劳动关系。而劳动合同则明确建立了劳动关系，劳动者需要接受用人单位的管理、指挥与监督，并由用人单位定期发放工资报酬。

在社保义务方面，由于劳务关系并不构成劳动关系，因此接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保。

二、合同性质的准确判断

在实际操作中，判断合同性质是关键。有些合同虽然名为“劳务合同”，但实际上双方构成的是劳动关系。例如，如果劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，且用人单位定期发放工资，那么这种关系更符合劳动关系的特征。在这种情况下，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

三、未依法缴纳社保的法律后果

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，且双方构成劳动关系，那么劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。同时，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

对于用人单位而言，未依法缴纳社保将承担严重的法律责任。他们可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款等。此外，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能面临劳动争议仲裁机构的裁决，需要支付更多的经济补偿或赔偿。

四、建议与措施

为了避免上述法律风险，并保障劳动者的合法权益，我建议用人单位在签订合同时应明确合同性质，并根据实际情况为劳动者缴纳社保。如果双方构成劳动关系，那么用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。同时，用人单位还应加强与劳动者的沟通，解释社保的重要性，增强双方的信任和理解。

综上所述，签了劳务合同是否必须买社保，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，用人单位都应谨慎判断合同性质，确保劳动者的合法权益得到保障，同时也避免自身承担不必要的法律责任。