环卫工人用人单位为环卫工人购买社保是合法的，也是必须的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要环卫工人与用人单位构成了劳动关系，无论其是事业编制还是临时、编外员工，用人单位都有责任为其购买社保。

二、环卫工人的社保情况

1. 事业编制环卫工人：这类环卫工人一般来说都会由其所在单位为其缴纳五险一金，福利待遇体系较为完善，包括社保在内的各项权益都能得到较好的保障。

2. 临时或编外环卫工人：这部分环卫工人的社保情况可能相对复杂。一些用人单位可能未为这部分员工缴纳五险一金，甚至有的还没有签订劳动合同。这导致他们难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口、评职称等，也往往得不到平等的机会。然而，这并不意味着用人单位可以逃避为其购买社保的责任。只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为其购买社保。

三、建议与措施

1. 对于环卫工人：应了解自己的权益，知道用人单位有为其购买社保的责任。如果发现自己的社保权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：应遵守法律法规，为所有与其构成劳动关系的环卫工人购买社保。这不仅是法律的要求，也是保障员工权益、提升企业形象的重要举措。

3. 对于相关部门：应加强对用人单位的监管，确保其依法为环卫工人购买社保。同时，也应加大对环卫工人权益保护的宣传力度，提高他们的法律意识。

综上所述，环卫工人用人单位为环卫工人购买社保是合法的，也是用人单位应尽的责任。无论环卫工人是事业编制还是临时、编外员工，都应享受到这一权益。