用人单位小时工不买社保合法吗-王稼林律师

用人单位小时工不买社保合法吗-王稼林律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

关于您提出的小时工（即非全日制用工）社保缴纳是否合法的问题，我们需要从不同社会保险类型及相关法律法规的角度进行详细分析。

一、明确结论

对于小时工而言，其社保缴纳情况需区分不同保险类型：在养老保险和医疗保险方面，用人单位无义务缴纳，这部分费用由劳动者自行承担；但在工伤保险方面，用人单位有义务为小时工缴纳，未缴纳则构成违法。

二、详细分析

养老保险和医疗保险
- 法规依据：根据《社会保险法》的相关规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，且费用由个人缴纳。
- 缴纳责任：因此，在养老保险和医疗保险方面，用人单位并没有为小时工缴纳的义务。这部分费用需要由小时工自己承担，他们可以选择以个人身份参加社会保险并缴纳相应费用。
工伤保险
- 法规依据：根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
- 缴纳必要性：工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度。对于小时工而言，尽管他们的工作性质相对灵活，但同样面临工伤风险。因此，用人单位有义务为小时工缴纳工伤保险，以确保他们在工作中受伤时能够得到相应的保障。
- 法律后果：如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，一旦小时工在工作中发生工伤，用人单位将需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等法律处罚。
综合法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这一规定同样适用于小时工。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同。
法律后果与风险
- 如果用人单位未为小时工办理社会保险登记或未缴纳工伤保险，将面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等法律处罚。
- 同时，用人单位还可能因未履行社保缴纳义务而承担工伤赔偿责任等法律风险。这不仅会给用人单位带来经济损失，还可能影响其声誉和长期发展。

三、总结与建议

综上所述，小时工的社保缴纳问题需要根据具体保险类型来判断。用人单位无需为小时工缴纳养老保险和医疗保险，但必须为其缴纳工伤保险。为了确保合规运营和保障劳动者权益，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳工伤保险费。这样不仅可以避免法律风险，还能提升用人单位的社会责任感和员工满意度。

关于您提出的问题“用人单位为小时工交社保合法吗”，这是一个涉及非全日制用工社保缴纳的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，小时工作为非全日制用工的劳动者，与用人单位建立的是特殊的劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费，这是合法的，也是保障劳动者权益的重要措施。接下来，我们具体分析各项社会保险的缴纳情况：基本养老保险和基本医疗保险：对于非全日制劳动者（小时工），法律并未强制要求用人单位为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险。但小时工可以以灵活就业人员的身份自愿参加这两项保险，并自行缴纳相关费用。这样，小时工在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可按月领取基本养老金；在生病就医时，也可按规定报销部分医疗费用。工伤保险：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者（小时工）缴纳工伤保险费。这是法律明确规定的，因为非全日制劳动者在工作过程中也面临着工伤风险。为其缴纳工伤保险能保障其在遭遇工伤时获得相应的救治和经济补偿。如果小时工在两个或者两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。失业保险和生育保险：对于失业保险和生育保险，虽然《社会保险法》规定了用人单位应为劳动者缴纳，但由于小时工的特殊性，具体缴费方式和标准可能会与全日制员工有所不同。在实际操作中，应参照当地社保政策的具体规定执行。有些地区可能根据当地实际情况对非全日制用工的社保参保范围和要求做出不同规定。最后，需要强调的是，用人单位不能因小时工的工作时间和工作性质特殊而拒绝为其缴纳社保费（至少工伤保险是必须缴纳的）。如果用人单位未按照规定为小时工缴纳社保费，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。综上所述，用人单位为小时工交社保（至少工伤保险）是合法的，也是保障劳动者权益的重要措施。在实际操作中，建议小时工和用工单位在签订劳动合同时明确社保缴纳的相关条款，并咨询当地社保部门或专业律师以了解详细政策和操作流程。

您好，关于您提出的“用人单位不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不买社保是不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不因双方的约定而免除。也就是说，即使用人单位与劳动者之间有“不缴社保”的约定，或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费，这样的约定或承诺也是无效的。其次，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够得到基本的生活保障。再者，从实践角度来看，用人单位不缴纳社会保险费的原因可能多样，有的出于降低用工成本的目的，有的则以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等。然而，这些做法都是违法的，因为它们剥夺了劳动者依法享受社会保险待遇的基本权益。最后，如果公司实际上与员工存在劳动关系却签订劳务合同以规避社保责任，员工可以向当地的社保部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。社保部门将依法对用人单位进行责令改正，甚至处以罚款等行政处罚。综上所述，用人单位不买社保是不合法的，劳动者有权要求用人单位依法缴纳社会保险费，并在用人单位未依法缴纳时，请求解除劳动合同并获得经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于小时工（非全日制用工）单位不给交保险是否合法的问题，这需要具体分析不同保险类型以及相关法律法规的规定。首先，明确结论：对于工伤保险，用人单位有义务为小时工缴纳，未缴纳则违法。对于养老保险和医疗保险，用人单位无强制缴纳义务，但可以与劳动者协商确定是否缴纳。失业保险和生育保险的缴纳情况，则可能因地区和具体政策而异，但通常非全日制用工不强制要求缴纳。接下来，详细分析：工伤保险：根据《关于非全日制用工若干问题的意见》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。工伤保险是保障劳动者在工作中受伤时能够获得及时救治和经济补偿的重要制度。小时工虽然工作性质灵活，但同样面临工伤风险，因此用人单位有义务为其缴纳工伤保险。如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，并可能面临法律处罚。养老保险和医疗保险：《社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，费用由个人缴纳。这意味着，在养老保险和医疗保险方面，用人单位没有为小时工缴纳的强制义务。这部分费用可以由劳动者自行承担，或者根据用人单位与劳动者的协商结果来确定是否由用人单位承担部分或全部费用。失业保险和生育保险：对于非全日制用工，失业保险和生育保险的缴纳情况可能因地区和具体政策而异。一般来说，非全日制用工不强制要求缴纳失业保险和生育保险，但具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。法律后果与风险：如果用人单位未为小时工缴纳工伤保险，将面临社会保险行政部门的责令改正和罚款等法律处罚。同时，用人单位还可能因未履行社保缴纳义务而承担工伤赔偿责任等法律风险。对于其他险种，如果用人单位与劳动者协商后未缴纳，且未违反当地具体政策，则通常不会面临法律处罚。但一旦劳动者提出异议或投诉，用人单位可能需要承担相应的法律责任。总结与建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，及时为小时工办理社会保险登记并缴纳工伤保险费。对于养老保险和医疗保险，用人单位可以与劳动者协商确定是否缴纳以及缴纳的比例和方式。建议用人单位和劳动者都应充分了解并遵守相关法律规定，以维护双方的合法权益。如果用人单位对社保缴纳问题存在疑问或不确定，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。

关于“临时工不买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据临时工与用人单位之间的具体用工性质和合同关系来判断。首先，我们要明确的是：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费。这里的“职工”并未明确区分正式工与临时工，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳社保。接下来，我们具体分析几种情况：全日制用工的临时工：对于全日制用工的临时工，即那些与用人单位建立了稳定劳动关系、按时上下班并接受企业管理的员工，用人单位必须为其购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。非全日制用工的临时工：对于非全日制用工的临时工，即那些每周工作不到24小时、每天不超过4小时的员工，用人单位在社保缴纳上的义务相对灵活。虽然法律没有强制要求用人单位为其缴纳社会保险，但劳动者有权自愿参加基本养老保险和基本医疗保险。在这种情况下，养老保险可以参照个体工商户参保办法执行，医疗保险方面劳动者可以以个人身份参加。签订劳务合同的临时工：如果临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方构成的是服务关系而非劳动关系。在这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。但需要注意的是，即使签订的是劳务合同，如果实际上已经构成了劳动关系（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），用人单位仍需为其缴纳社保。不缴纳社保的法律后果：如果用人单位未依法为临时工缴纳社保，将面临劳动保障行政部门的责令改正和罚款处罚。逾期不改者，罚款数额将按应缴社保费的一倍以上三倍以下计算。同时，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。此外，若临时工在工作期间发生工伤、患病等情况，因未参保而无法享受社保待遇的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。总结：临时工是否可以不买社保，并非一概而论。全日制用工的临时工，用人单位必须为其购买社保；非全日制用工的临时工，用人单位虽可不强制为其缴纳社保，但劳动者有权自愿参加部分社保项目；签订劳务合同的临时工，如果实际上不构成劳动关系，则用人单位无需缴纳社保，但如果构成劳动关系，则仍需缴纳。因此，用人单位应充分认识到为临时工缴纳社保的重要性，并切实履行这一法律义务，以避免法律风险并保障劳动者权益。

结论前置：不合法。无论是否签订书面合同，只要形成事实上的劳动关系，用人单位均有义务为劳动者缴纳社保。以下是具体分析：法律对社保缴纳的强制性规定根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、获取报酬），用人单位就必须缴纳社保。例如：小时工每天固定时间到岗工作，服从用人单位安排，按月领取报酬，即使未签合同，也构成事实劳动关系，用人单位需为其缴纳社保。未签合同不影响劳动关系认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系需综合以下因素：劳动者是否接受用人单位的管理（如考勤、工作安排）；劳动报酬是否由用人单位支付；工作内容是否为用人单位业务组成部分。即使未签书面合同，只要符合上述条件，即视为存在劳动关系，用人单位不得以“未签合同”为由拒绝缴纳社保。小时工的特殊情形若小时工属于“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十二条，用人单位无需为其缴纳养老保险、医疗保险，但需缴纳工伤保险。但需注意：若小时工实际工作时间超过非全日制标准，或用人单位未明确约定用工形式，仍可能被认定为全日制劳动关系，需全额缴纳社保。法律后果与维权建议用人单位责任：未缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补缴；若因此导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、养老金），用人单位需承担赔偿责任。劳动者维权途径：收集证据（如工资记录、考勤记录、工作证等）证明劳动关系；向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。总结：无论是否签订合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保（非全日制用工除外）。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤。

针对您提出的“在一个公司做了4年小时工没买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解决步骤：一、法律依据用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。这意味着，无论您是正式员工还是小时工，只要与公司建立了劳动关系，公司就有义务为您缴纳社保。未缴纳社保的法律后果：如果公司未依法为您缴纳社保，这属于违法行为。您有权要求公司补缴社保，并可能主张因未缴纳社保导致的损失赔偿，如无法享受医疗、养老待遇等。二、解决步骤与公司协商沟通：首先，您可以尝试与公司的人事或管理层进行沟通，以书面形式（如邮件、函件）明确提出补缴社保的诉求，并保留好相关沟通记录。同时，收集并保存好能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉。投诉时，需要提交身份证明、劳动关系证明以及诉求说明等材料。劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司限期补缴社保。如果公司拒不执行，还可能面临罚款等处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动关系证明、未缴纳社保的证据等。如果仲裁结果对您有利，公司需要补缴社保并承担相关费用。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在15日内向法院提起诉讼。法院将依据《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规进行判决，维护您的合法权益。三、注意事项及时行动：社保补缴有时效限制，建议您尽快采取行动，以免错过追溯期限。经济补偿：如果因公司未缴纳社保导致您被迫离职，您还有权主张经济补偿金，具体标准按每满一年支付一个月工资计算。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。综上所述，您在公司工作四年却未被缴纳社保是不合法的行为。您有权要求公司补缴社保，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

小厂不给员工买社保是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、违法后果以及劳动者维权途径三个方面进行详细阐述。一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款直接指出了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，具有强制性，不因企业规模大小而有所区别。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步确认了社保缴纳的法定性和普遍性。二、违法后果如果小厂不给员工购买社会保险，将面临一系列严重的法律后果：对企业而言：将受到行政处罚，如责令限期改正、罚款等。逾期不改正的，罚款数额将按应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下计算，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。经济负担增加。若未依法为职工缴纳社保，企业在员工发生工伤等情况时，需承担原本应由工伤保险基金支付的费用，这将给企业带来较大的经济压力。对劳动者而言：权益受损。劳动者将无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇，如在患病时无法通过医疗保险报销费用，退休后无法领取养老金等，这将严重影响劳动者的生活质量和未来规划。三、劳动者维权途径面对小厂不给员工买社保的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与小厂进行沟通，明确表达自己的诉求，要求其依法为自己缴纳社保。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期改正。仲裁：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。建议与提醒对于小厂经营者而言，应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保手续，确保员工的合法权益得到保障。这不仅是对法律的尊重，也是对企业长远发展的负责。对于劳动者而言，应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的社保缴纳情况。如发现用人单位存在未缴纳社保的行为，应及时采取行动保护自己的利益，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。综上所述，小厂不给员工买社保是违法的，不仅会对企业造成法律风险和经济负担，也会严重损害劳动者的合法权益。因此，无论是企业还是劳动者，都应充分认识到社保的重要性，并依法履行各自的义务。

针对您提出的“非全日制小时工不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，非全日制小时工不交社保是不合法的。首先，根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，以及劳动者社会保险的参保原则，无论是全日制用工还是非全日制用工，单位都有义务为劳动者购买社会保险。这包括基本养老保险、基本医疗保险以及工伤保险等，尤其是工伤保险和生育保险，对于劳动者来说至关重要。如果单位未为非全日制小时工缴纳社保，一旦出现需要社会保险报销的情况，用人单位将需要承担相应的责任。其次，对于非全日制工作的劳动者，他们应当参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的参保办法执行。对于已经参加过基本养老保险并建立了个人账户的人员，其前后缴费年限可以合并计算。如果劳动者跨统筹地区转移，还应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。在符合退休条件时，劳动者可以按照国家规定计发基本养老金。此外，非全日制工作的劳动者还可以以个人身份参加基本医疗保险，并享受相应的基本医疗保险待遇。而用人单位则应当按照国家有关规定，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如果从事非全日制工作的劳动者发生工伤，他们将依法享受工伤保险待遇。最后，我想强调的是，非全日制用工与全日制用工在多个方面存在差异，但在社会保险缴纳方面，两者的要求是一致的。单位不能因为劳动者是非全日制小时工就免除其缴纳社保的义务。如果单位未为非全日制小时工缴纳社保，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，非全日制小时工不交社保是不合法的，单位应当按照国家有关规定为非全日制劳动者缴纳社会保险。

劳务派遣小时工不交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与结论根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定同样适用于劳务派遣小时工，无论其工作性质是全日制还是非全日制。劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须为被派遣劳动者，包括小时工，缴纳社保。二、社保缴纳的责任主体在劳务派遣关系中，社保缴纳的责任明确由劳务派遣单位承担。这意味着，无论小时工的工作时长、工作性质如何，其社保缴纳事宜均由劳务派遣单位负责办理和申报。用工单位虽然提供工作岗位和进行日常管理，但并不承担社保缴纳的法定义务。三、社保的重要性与涵盖范围社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度，涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面。对于小时工而言，虽然其工作可能具有灵活性和非全日制的特点，但同样面临各种风险和不确定性。社保的缴纳能够为其提供必要的经济保障和风险防范措施，特别是工伤保险，对于在工作中可能发生的事故伤害或职业病，提供了重要的医疗和经济补偿支持。四、未缴纳社保的法律后果与维权途径如果劳务派遣单位未依法为小时工缴纳社保，将面临法律责任和可能的行政处罚。劳动者在面对这种情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益：协商：首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：劳动者还可通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。五、特别提醒值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等。如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣小时工必须缴纳社保，这是由我国法律明确规定并强制实施的。劳务派遣单位作为责任主体，应依法为小时工办理社保登记并按时缴纳费用，以保障劳动者的合法权益和降低其因工作原因导致的风险。

用工单位没有买社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务。二、不购买社保的法律后果如果用工单位不依法为职工购买社保，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用等损失，公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、员工如何维护自身权益面对用工单位不购买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法进行处理。法律途径：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，用工单位没有买社保是不合法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致单位面临严重的法律后果。因此，建议用工单位严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

结论：小时工没有买医疗保险是否合法，需分情况讨论。若小时工属于非全日制员工根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即小时工）可与多个用人单位建立劳动关系，且法律未强制要求用人单位为其缴纳社会保险（包括医疗保险）。合法情形：若小时工与用人单位约定不缴纳社保，或通过其他方式（如商业保险）保障医疗需求，且不违反地方性法规，则可能合法。风险点：部分地方性法规可能要求非全日制员工缴纳工伤保险，但医疗保险通常不强制。若地方有特殊规定，需以当地政策为准。若小时工被认定为全日制员工若小时工实际工作时间、劳动强度等符合全日制员工标准（如每日工作超4小时、每周超24小时），但用人单位未签订书面劳动合同且未缴纳社保，则违法。法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记，包括医疗保险。法律后果：员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保；若因此解除劳动关系，还可主张经济补偿金。特殊情形：劳务关系 vs 劳动关系若小时工与用人单位构成劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不受《劳动合同法》调整，用人单位无强制缴纳社保义务。但需注意：劳务合同中应明确医疗费用承担方式（如自费、商业保险报销等）；若因工作受伤，可能按人身损害赔偿处理，而非工伤保险。风险提示：用人单位可能通过“劳务合同”规避社保义务，但若实际符合劳动关系特征（如受单位管理、提供长期劳动），仍可能被认定为劳动关系。建议：若您是小时工，可要求用人单位出具书面合同，明确劳动关系性质及社保缴纳条款；若发现用人单位违法，可向当地社保部门或劳动监察大队举报；如有争议，建议保留工作证据（如考勤记录、工资支付凭证等），以便维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

您好，关于您提出的“个人用人单位没买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位未按规定为员工缴纳社保是违法的。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款。这意味着，如果用人单位与员工实际上存在劳动关系，那么用人单位就有义务为员工缴纳社保。如果用人单位为了规避这一责任而故意签订劳务合同，这种行为是违法的。其次，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。这进一步明确了用人单位未缴纳社保的法律责任。再者，从更广泛的角度来看，用人单位和职工应当根据规定按时足额缴纳社会保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务。这一义务具有强制性，旨在构建覆盖全民的社会保险体系，为劳动者的养老、失业、工伤等基本权益兜底。如果您的用人单位实际上与您存在劳动关系却未缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向当地的社保部门进行投诉举报：社保部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。最后，我想强调的是，社保是劳动者的重要权益之一，它关系到劳动者的养老、医疗、失业等多个方面。因此，如果您的用人单位未为您缴纳社保，您一定要及时采取措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。