针对您提出的“在一个公司做了4年小时工没买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种情况是不合法的。以下是我为您详细梳理的法律依据和解决步骤：
一、法律依据
用人单位的法定义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳费用。这意味着，无论您是正式员工还是小时工，只要与公司建立了劳动关系，公司就有义务为您缴纳社保。
未缴纳社保的法律后果：
- 如果公司未依法为您缴纳社保，这属于违法行为。您有权要求公司补缴社保，并可能主张因未缴纳社保导致的损失赔偿，如无法享受医疗、养老待遇等。
二、解决步骤
与公司协商沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人事或管理层进行沟通，以书面形式（如邮件、函件）明确提出补缴社保的诉求，并保留好相关沟通记录。
- 同时，收集并保存好能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，需要提交身份证明、劳动关系证明以及诉求说明等材料。
- 劳动监察部门会进行调查核实，并责令公司限期补缴社保。如果公司拒不执行，还可能面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如劳动关系证明、未缴纳社保的证据等。
- 如果仲裁结果对您有利，公司需要补缴社保并承担相关费用。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在15日内向法院提起诉讼。
- 法院将依据《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规进行判决，维护您的合法权益。
三、注意事项
及时行动：社保补缴有时效限制，建议您尽快采取行动，以免错过追溯期限。
经济补偿：如果因公司未缴纳社保导致您被迫离职，您还有权主张经济补偿金，具体标准按每满一年支付一个月工资计算。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，您在公司工作四年却未被缴纳社保是不合法的行为。您有权要求公司补缴社保，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。