入职三个月没有买社保是不合法的。具体分析如下：

一. 法律规定与解读

1. 法律明确要求：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是法律对用人单位的明确义务规定。
2. 违法后果：若用人单位未能在规定时间内为员工办理社会保险登记，将构成违法行为。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。

二. 对员工的影响

1. 权益受损：在入职后的前三个月内，若员工因疾病或意外需要就医，由于尚未参加医疗保险，相关医疗费用将无法通过医保报销，给员工带来直接的经济负担。
2. 长期影响：社会保险的缴纳是累计计算的，延迟缴纳会影响员工未来的社保待遇，如养老保险的领取时间可能会推迟，医疗保险的报销比例也可能受到影响。

三. 员工的维权途径

1. 协商：员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其尽快补缴社会保险费用。
2. 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，员工可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，入职三个月没有买社保是不合法的，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费用。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位避免法律风险的重要方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。