您好，关于您提出的“入职1个月不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职1个月不买社保是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：
一、法律依据
根据《社会保险法》第五十八条的规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，从您入职的第一天起，用人单位就有义务在30天内为您办理社保登记并缴纳社保费用。
二、试用期也需缴纳社保
有些用人单位可能会以“试用期不用缴社保”为由进行推脱，但这是不正确的。社会保险法明确规定，即使在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社保。试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期间同样享有社保权益。
三、不缴纳社保的后果
如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权依法要求用人单位缴纳。如果用人单位在您要求之日起一个月内未按规定缴纳，您还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，不缴纳社保还可能面临社会保险经办机构的处罚，包括核定应缴纳的社会保险费、加收滞纳金等。
四、建议与行动
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对社保缴纳的期望和要求。
了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，您可以了解当地的社保政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，入职1个月不买社保是不合法的，您有权要求用人单位为您缴纳社保。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。