公司做满三个月才买社保是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位有义务在员工入职后的三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并开始缴纳社保费用。这是公司的法定责任，不能因公司内部规定、试用期设置或其他任何理由而推迟。

如果公司未按时为员工缴纳社保，员工的权益将受到损害。在这种情况下，员工有多种途径可以维护自身权益。首先，可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定及时补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将责令公司限期改正其违法行为。此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅要求公司补缴社保，还可能根据公司违法情况要求其支付相应的经济补偿。

同时，公司也应当承担相应的法律后果。如果未按时足额缴纳社会保险费，公司可能面临员工的投诉和举报，还可能受到社会保险费征收机构的处罚。这些处罚包括但不限于补缴欠缴的社保费用、支付滞纳金以及可能的行政处罚。

因此，建议员工在入职时就要明确了解公司的社保缴纳政策，并在发现公司存在违法行为时及时采取措施维护自己的权益。如果公司拒绝或拖延办理社保手续，员工应果断采取法律手段保护自己的合法权益。