您好，针对您提出的“干了3年公司不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工缴纳社保是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，也是员工应享有的合法权益。

针对您已经工作了三年但公司一直未缴纳社保的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商补缴：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望公司依法为您缴纳社保的诉求。
   • 在沟通过程中，您可以提出要求公司补缴自您入职以来的全部社保费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分通常由公司代扣）。
   • 同时，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝补缴或协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行实名投诉。
   • 在投诉前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您的劳动关系及公司未缴纳社保的事实。
   • 监察部门将展开调查，并责令公司整改。在此期间，您需要配合提供补充材料或说明情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您希望通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将组织庭审，您需要按通知时间参加，陈述主张并提供证据支持。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，您可以凭生效文书向法院申请强制执行补缴社保。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院起诉。
   • 在起诉前，您需要重新整理证据材料并提交起诉状。法院将根据双方举证情况进行判决。

其他注意事项：

• 社保补缴存在时效限制，建议您发现问题后立即采取行动，以免错过维权时机。
• 如果案件复杂或您不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，确保维权路径合法有效。
• 在争议解决期间，您可以通过灵活就业身份自行缴纳社保，以避免社保断缴带来的不便。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。