公司干了三年没有交五险不合法。具体分析如下：

一. 公司应依法为员工缴纳五险一金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2. 实际应用：这意味着，公司作为用人单位，有义务为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。如果公司未按规定缴纳，即构成违法行为。

二. 公司未交五险的后果

1. 员工权益受损：员工在公司工作期间未缴纳五险一金，将直接影响其未来的社保待遇，如养老金、医疗费用报销等。
2. 公司可能面临法律责任：公司未按规定缴纳五险一金，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被员工提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补缴并承担相应的法律责任。

三. 员工应对措施

1. 与公司沟通：员工可以首先与公司沟通，要求公司尽快为其补缴五险一金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝或拖延补缴，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果无法通过沟通或投诉解决问题，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，如果你所在的公司未按规定为你缴纳五险一金，你应尽快与公司沟通并采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。