不合法。根据我国现行法律规定，企业单位在员工上班满三年却不购买五险的行为是违法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要企业与员工建立了劳动关系，企业就有义务在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保费用，而不论员工的工作年限长短。所以，企业单位在员工上班满三年仍未购买五险，明显违反了该法律规定。
2. 从法律责任角度
   • 如果企业不依法为员工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明企业不仅要为员工补缴社保费用，还可能面临滞纳金和罚款的处罚。
3. 从员工权益角度
   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于员工的生活和权益保障至关重要。例如，养老保险可以在员工退休后提供基本生活保障；医疗保险可以在员工生病就医时减轻经济负担；失业保险可以在员工失业时提供一定的生活补贴；工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或患职业病时给予医疗救治和经济补偿；生育保险可以对女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等。企业不购买五险，严重损害了员工的合法权益，员工有权要求企业补缴社保，并且如果因企业未缴纳社保导致员工无法享受相应社保待遇的，企业还可能需要承担相应的赔偿责任。

如果遇到企业单位不购买五险的情况，你可以先与企业协商，要求企业依法为你缴纳社保；如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。