您好，关于您提出的“企业只买五险不买一金是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要咨询，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“五险”和“一金”的法律地位。

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们属于社会保险范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不缴纳五险是明确违法的。

而“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位在录用职工后，也应当在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。虽然《劳动法》及相关规定中并未将住房公积金的缴纳明确为强制条款，而是视为劳动合同中的约定条款，但单位不按规定办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，仍会受到住房公积金管理中心的责令限期办理，逾期不办理的还将面临罚款。这表明，住房公积金的缴纳也具有一定的强制性，只是其法律性质与五险略有不同。

接下来，我们分析只买五险不买一金的法律性质。

从法定与约定的角度来看，五险是用人单位的法定义务，必须履行；而住房公积金的缴纳则可能因劳动合同的约定和地方执行差异而有所不同。如果劳动合同中明确约定了住房公积金的缴纳，那么用人单位不交一金就构成了违约，甚至可能违法。如果劳动合同中未明确约定，那么用人单位不交一金在形式上可能不构成直接违法，但仍然可能面临住房公积金管理中心的处罚和劳动者的投诉举报。

此外，各地对住房公积金的监管和执行力度也存在差异。部分地区可能更为严格地要求用人单位必须缴纳住房公积金，而部分地区则可能相对宽松。因此，是否构成违法还需考虑当地的具体法律法规和执法情况。

最后，对于劳动者而言，无论劳动合同中是否明确约定住房公积金的缴纳，如果发现单位未按规定缴纳住房公积金且未有合理解释时，都应视为问题较为严重。劳动者可以及时咨询法律专业人士或向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，也应尽量明确各项福利待遇，包括住房公积金的缴纳比例和方式等，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，只买五险不买一金在多数情况下可能违反相关规定，但具体是否违法需综合考虑劳动合同约定、当地法律法规以及执法力度等因素。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。