针对您提出的“只买了五险没有一金是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“五险”和“一金”的法律地位及缴纳要求。
一、五险的法律地位及缴纳要求
“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们属于社会保险范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不缴纳五险明确属于违法行为。
二、一金的法律地位及缴纳要求
“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。若单位不按规定办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将面临罚款。这表明，住房公积金的缴纳也具有一定的强制性，并非可缴可不缴。
三、只买五险不买一金的法律性质分析
法定与约定之分：虽然五险是用人单位的法定义务，但关于住房公积金，其缴纳在《劳动法》及相关规定中虽未被明确为与五险同等的强制条款，然而根据《住房公积金管理条例》的实际执行，它同样被视为用人单位应履行的法律责任。因此，从法律层面讲，只买五险不买一金在多数情况下是违反相关规定的。
地方执行差异：在实际执行中，各地对住房公积金的监管和执行力度可能存在差异。部分地区可能更为严格地要求用人单位必须缴纳住房公积金，而部分地区则可能相对宽松。但无论如何，这并不改变住房公积金缴纳的法定性。
四、劳动者的应对策略
对于劳动者而言，如果发现单位只买了五险没有买一金，且未有合理解释时，应视为问题较为严重。劳动者可以及时咨询法律专业人士或向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，也应尽量明确各项福利待遇，包括住房公积金的缴纳比例和方式等，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，只买五险不买一金在多数情况下是违反相关规定的。用人单位应全面履行五险一金的缴纳义务，这不仅是遵守法律法规的体现，也是保障员工权益、提升企业竞争力的必然要求。