结论：公司为不在公司上班的员工缴纳五险是否合法，需分情况讨论。具体分析如下：

1. 双方存在劳动关系但未实际到岗工作
   若员工与公司已签订劳动合同，建立合法劳动关系，但因特殊原因（如病假、产假、停工留薪期、远程办公等）未实际到岗工作，公司仍需依法为其缴纳五险。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，这里的“用工”包括实际提供劳动或依法享受带薪假期等情形。此时公司缴纳社保是法定义务，合法且必要。

2. 双方不存在劳动关系但公司自愿缴纳
   若员工未与公司签订劳动合同，未建立劳动关系（如退休返聘人员、非全日制员工、实习学生等），公司自愿为其缴纳社保的，法律不禁止。但需注意：

   • 非全日制员工可单独缴纳工伤保险（部分地区允许）；
     
   • 退休返聘人员因已享受养老保险待遇，无需缴纳社保；
     
   • 实习学生通常由学校缴纳意外险，公司无需重复缴纳。
     此类情形下，公司缴纳社保属于自愿行为，法律不强制，但需符合地方政策（如部分城市要求非全日制员工需签订书面协议）。

3. 虚构劳动关系骗取社保待遇
   若公司通过伪造劳动合同、工资记录等手段，为与公司无实际劳动关系的个人（如公司股东、员工家属等）缴纳社保，以骗取医保报销、养老金等社保待遇的，属于违法行为。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议：

• 对公司而言，需严格审核劳动关系，避免为非员工缴纳社保引发合规风险；
  
• 对员工而言，若公司以“不上班不缴社保”为由胁迫离职，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若双方对劳动关系存疑，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系后，再主张社保权益。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。