针对您提出的“公司不买五险交三险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不交五险一金，而只交三险是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：
一、法律依据与义务
《中华人民共和国社会保险法》：这部法律明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。这是企业的法定义务，具有强制性，不能随意减免或更改。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这进一步保护了劳动者的权益，确保了社会保险制度的顺利实施。
二、公司只交三险的违法性
公司只交三险，即可能只缴纳了养老保险、医疗保险和失业保险，而忽略了工伤保险和生育保险。这种做法违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，因为企业必须为员工缴纳全部的社会保险费，包括五险。工伤保险和生育保险同样重要，它们为员工在特定情况下提供了必要的保障。
三、法律责任与后果
如果公司未依法为员工缴纳五险一金，将面临严重的法律后果。社会保险行政部门将责令其限期改正，逾期不改正的，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，如果员工因公司未缴纳社会保险费而解除劳动合同，公司还需要向员工支付经济补偿。
四、员工的权利与救济途径
作为员工，您有权要求公司按时足额缴纳五险一金。如果公司拒绝缴纳或只缴纳部分险种，您可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉。同时，您还可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明公司的违法行为。
五、总结与建议
综上所述，公司不买五险交三险是不合法的。为了维护自己的合法权益，我建议您：
了解自己的权益：熟悉《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
与公司沟通：如果公司存在未依法缴纳社会保险费的情况，您可以先与公司进行沟通，要求其按时足额缴纳。
寻求法律援助：如果公司拒绝改正或态度恶劣，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。