您好，关于您提出的“公司五险不买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不为员工购买医保是违法的。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这其中包括了基本医疗保险。医保作为社会保险的重要组成部分，是员工的合法权益，用人单位有义务为员工缴纳。

其次，如果用人单位以各种理由，如试用期、加工资替代等，拒绝或未足额为员工缴纳医保，都是违法的行为。这些行为不仅损害了员工的权益，也违反了国家的法律法规。对于此类违法行为，社会保险行政部门有权责令用人单位限期改正，并可能对其处以罚款等处罚。

再者，从最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及相关典型案例来看，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺是无效的。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。

因此，如果您的公司不为员工购买医保，您有权采取合法行动来维护自己的权益。您可以先与公司进行交涉或协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，或者依法向当地人民法院提起诉讼。在维权过程中，请务必保持合法合规，积极收集有关证据，如劳动合同、工资记录等，以便更好地维护自己的权益。

总之，公司不为员工购买医保是违法的行为，员工有权根据有关法律法规的精神，采取合法行动来维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。