您好，关于您提出的“公司买社保不买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社会保险是一个综合性的保障体系，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。根据相关法律法规，用人单位应当依法为劳动者缴纳全部的社会保险费用，这包括基本医疗保险费。

从您提供的参考信息中，我们可以看到最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中明确规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这意味着，任何试图通过约定或承诺来免除社会保险缴纳义务的行为都是违法的，不受法律保护。

进一步地，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，也是对用人单位违法行为的一种制裁。

以您提供的典型案例为例，朱某与某保安公司的劳动争议案中，双方约定不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。然而，这种约定被法院认定为无效，因为缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。最终，法院判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。

因此，我建议您，如果您的公司存在只买社保不买医保的情况，您可以与公司进行沟通协商，要求公司依法为您缴纳全部的社会保险费用。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。