针对您提出的“公司社保没交医疗保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司只交社保不交医保是不合法的。
首先，我们需要明确“社保”的完整含义。社保，即社会保险，它是一个综合性的保障体系，包含了五个重要的险种：基本养老保险、基本医疗保险（也就是我们常说的“医保”）、工伤保险、失业保险和生育保险。这五个险种共同构成了我国社会保险的坚实框架，旨在全方位保障职工在面临各种风险时能够获得必要的经济支持。
接下来，我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且需要按时足额缴纳社会保险费。这里所说的“社会保险费”，是明确涵盖了上述五个险种的，自然也就包括了医保在内。因此，从法律层面来讲，公司有义务为职工同时缴纳所有这五种社会保险，而不能选择性地只缴纳部分险种。
如果公司只交了社保中的其他险种，而拒绝为职工缴纳医保，那么这种行为就构成了违法行为。公司没有完全履行其应承担的社保缴费义务，这无疑侵犯了职工的合法权益。医保对于职工来说至关重要，它能够在职工患病就医时提供经济上的支持，减轻职工的经济负担。如果公司不缴纳医保，那么职工在面临医疗费用支出时将无法获得医保的报销，这无疑会增加职工的经济压力。
面对这种情况，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：首先，职工可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为是违法的，并要求公司依法补缴医保费用。
投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报。这些机构会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期改正。
申请仲裁或诉讼：职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，职工还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司只交社保不交医保是不合法的行为。职工应当了解自己的权益，并在遇到类似情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定员工福利政策时，要全面考虑员工的各项社会保障需求，确保员工的合法权益得到充分保障。