公司只交养老保险而不交医疗保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五险。因此，公司只交养老保险而不交医疗保险，明显违反了社会保险法的规定。

员工权益角度

医疗保险是员工的重要福利之一，它能够在员工生病或受伤时提供医疗费用的报销，减轻员工的经济负担。如果公司不交医疗保险，员工在生病或受伤时将无法享受相应的医疗保障，这无疑是对员工权益的侵害。

法律后果角度

如果公司只交养老保险而不交医疗保险，员工有权向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉。社会保险行政部门或劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对公司进行处罚。处罚措施可能包括责令公司补缴医疗保险费、加收滞纳金、罚款等。同时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何只交养老保险而不交医疗保险，并表达你的关切和诉求。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在未缴纳医疗保险的行为。
3. 投诉举报：在收集到足够证据后，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，要求他们依法对公司进行处罚并责令补缴医疗保险费。
4. 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，公司只交养老保险而不交医疗保险是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。