公司说交养老保险不给交医保合法吗-杨旭静律师

公司说交养老保险不给交医保合法吗-杨旭静律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

您好，针对您提出的“公司说交养老保险不给交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺是无效的。社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法缴纳，不能因双方的约定而免除。

其次，医疗保险是社会保险的重要组成部分，它为劳动者在患病时提供医疗费用报销，减轻劳动者的经济负担。如果公司只交养老保险而不交医保，那么劳动者在患病时将无法享受到医疗保险的待遇，这显然是对劳动者权益的侵害。

再者，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括医疗保险，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定，请求解除劳动合同，并由公司支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护，也是对公司违法行为的制裁。

最后，我想强调的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的共同责任。公司应该全面、及时地为劳动者缴纳各项社会保险费，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该增强自己的法律意识，了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“公司不给交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工交医保是违法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了医疗保险。这意味着，从您与公司建立劳动关系的那一天起，公司就有义务为您办理医保等社会保险。其次，如果公司以各种理由（如试用期、加工资替代等）拒绝为您缴纳医保，都是违法的。试用期员工同样享有医保等社会保险权益，公司不能以试用期为由拒绝缴纳。同样，公司也不能通过加工资的方式来替代缴纳医保，因为社会保险费是法定的，不能由用人单位和个人私下约定免除。再者，如果公司未按员工月实际工资总额缴纳医保，导致员工权益受损，这也是违法的。根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。对于公司不缴纳医保的违法行为，您有权采取合法行动来维护自己的权益。您可以先尝试与公司进行交涉或协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁，或者对仲裁结果不服时，依法向当地人民法院提起诉讼。在维权过程中，您需要注意合法维权，不要采取过激行为。同时，积极收集有关证据，如劳动合同、出勤记录、工资记录等，以便在需要时提供证明。如果您觉得自己在维权过程中处于弱势地位，还可以向当地司法部门申请法律援助服务。最后，我想强调的是，医保是员工的重要权益之一，它关系到您的健康和医疗保障。因此，如果公司不给您交医保，您一定要坚决维护自己的权益，不要轻易放弃。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司只交养老保险而不交医疗保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五险。因此，公司只交养老保险而不交医疗保险，明显违反了社会保险法的规定。员工权益角度医疗保险是员工的重要福利之一，它能够在员工生病或受伤时提供医疗费用的报销，减轻员工的经济负担。如果公司不交医疗保险，员工在生病或受伤时将无法享受相应的医疗保障，这无疑是对员工权益的侵害。法律后果角度如果公司只交养老保险而不交医疗保险，员工有权向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉。社会保险行政部门或劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对公司进行处罚。处罚措施可能包括责令公司补缴医疗保险费、加收滞纳金、罚款等。同时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。实际操作建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何只交养老保险而不交医疗保险，并表达你的关切和诉求。收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在未缴纳医疗保险的行为。投诉举报：在收集到足够证据后，你可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉举报，要求他们依法对公司进行处罚并责令补缴医疗保险费。法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结来说，公司只交养老保险而不交医疗保险是不合法的行为，员工有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司不给员工缴纳医疗保险是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这其中包括医疗保险。医疗保险是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在疾病等情况下能够获得必要的医疗服务和经济支持。因此，公司有义务为员工缴纳医疗保险，未履行这一义务即违反了法律规定。二、法律后果如果公司不为员工缴纳医疗保险，将面临一系列法律后果：行政处罚：劳动行政部门或社会保险费征收机构有权责令用人单位限期改正或补缴。逾期不改正或补缴的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以相应罚款。经济赔偿：若因公司未缴纳医疗保险导致员工无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用等损失应由用人单位承担。员工有权要求公司赔偿因此造成的经济损失。滞纳金：自欠缴之日起，公司还需按日加收万分之五的滞纳金，这是对公司未按时足额缴纳社会保险费的一种经济惩罚。三、员工应对措施面对公司不给交医疗保险的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未缴纳医疗保险的原因，并要求公司尽快解决。通过友好协商解决问题是最理想的方式，可以避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝为员工缴纳医疗保险，员工可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期改正。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳医疗保险的事实。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司为员工补缴医疗保险费用，并可能支付相应的经济补偿金。提起诉讼：如果公司对仲裁结果不满意，或者员工认为仲裁结果未能充分保护自己的权益，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据实际情况作出判决。综上所述，公司不给员工缴纳医疗保险是不合法的，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

您好，针对您提出的“单位不给买养老保险和医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位不给员工缴纳养老保险和医保是违法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，也是保障员工基本权益的重要措施。单位若未按时足额缴纳社会保险费，将面临行政处罚或劳动仲裁的风险。具体来说，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，并可处欠缴金额1-3倍的罚款。其次，从实际操作和案例来看，最高人民法院也明确表示，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺是无效的。如果单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，在朱某与某保安公司的劳动争议案中，法院就明确判决了单位因未依法缴纳社会保险费而需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。那么，如果单位不给买养老保险和医保，您应该如何维权呢？这里有几个建议供您参考：投诉举报：您可以向当地的人力资源和社会保障局（拨打12333热线）进行投诉举报，要求单位补缴社保。解除劳动合同：依据《劳动合同法》的相关规定，您有权单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。劳动仲裁：如果与单位协商无果，您可以在争议发生一年内申请劳动仲裁，主张补缴社保及相应的赔偿。总之，单位不给买养老保险和医保是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公司社保没交医疗保险合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司只交社保不交医保是不合法的。首先，我们需要明确“社保”的完整含义。社保，即社会保险，它是一个综合性的保障体系，包含了五个重要的险种：基本养老保险、基本医疗保险（也就是我们常说的“医保”）、工伤保险、失业保险和生育保险。这五个险种共同构成了我国社会保险的坚实框架，旨在全方位保障职工在面临各种风险时能够获得必要的经济支持。接下来，我们来看看相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且需要按时足额缴纳社会保险费。这里所说的“社会保险费”，是明确涵盖了上述五个险种的，自然也就包括了医保在内。因此，从法律层面来讲，公司有义务为职工同时缴纳所有这五种社会保险，而不能选择性地只缴纳部分险种。如果公司只交了社保中的其他险种，而拒绝为职工缴纳医保，那么这种行为就构成了违法行为。公司没有完全履行其应承担的社保缴费义务，这无疑侵犯了职工的合法权益。医保对于职工来说至关重要，它能够在职工患病就医时提供经济上的支持，减轻职工的经济负担。如果公司不缴纳医保，那么职工在面临医疗费用支出时将无法获得医保的报销，这无疑会增加职工的经济压力。面对这种情况，职工可以采取以下措施来维护自己的权益：沟通协商：首先，职工可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为是违法的，并要求公司依法补缴医保费用。投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报。这些机构会依法对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期改正。申请仲裁或诉讼：职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，职工还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，公司只交社保不交医保是不合法的行为。职工应当了解自己的权益，并在遇到类似情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定员工福利政策时，要全面考虑员工的各项社会保障需求，确保员工的合法权益得到充分保障。

针对您提出的问题，即“法定退休年龄还没有到，已经领社保了，公司以此不交医疗保险是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，需要明确的是，参加社保并缴费是用人单位和劳动者的法定义务。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务并不因劳动者已经领取社保或社保缴费满一定年限而免除。其次，关于您提到的“已经领社保”的情况，这通常指的是劳动者已经开始领取养老保险待遇。然而，领取养老保险待遇并不等同于已经达到了法定退休年龄并终止了劳动关系。只要劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位就有义务继续为其缴纳社会保险费，包括医疗保险。再者，医疗保险与其他社会保险项目（如养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险）一样，并没有满足一定年限就可不缴费即享受待遇的规定。医疗保险的缴费是连续性的，一旦断缴，将影响劳动者在生病时的医疗费用报销等权益。最后，从用人单位的角度来看，依法为劳动者缴纳社会保险费是规避法律风险的重要屏障。如果用人单位以劳动者已经领取社保为由拒绝缴纳医疗保险，一旦劳动者生病或发生其他需要医疗保险报销的情况，用人单位将可能承担本应由社保基金支付的社保待遇，这无疑会给用人单位带来不必要的法律风险和经济负担。综上所述，即使您已经领取了社保，但只要您与用人单位之间仍然存在劳动关系，公司就有义务继续为您缴纳医疗保险。公司以此为由不交医疗保险是不合法的。如果您遇到了这种情况，建议您与公司进行沟通协商，要求公司依法履行缴费义务。如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。