公司只交四险而不交养老保险的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，养老保险是法定强制险，用人单位必须为员工缴纳，不能以任何理由免除这一义务。公司若仅缴纳四险（通常指医疗、失业、工伤、生育保险），而未缴纳养老保险，已违反法律强制性规定。

2. 法律责任角度
   若公司未依法缴纳养老保险，可能面临以下后果：

• 行政处罚：社保部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  
• 员工权益救济：员工有权向社保部门投诉，要求公司补缴养老保险；若因公司未缴纳养老保险导致员工无法享受养老保险待遇（如退休金），员工可要求公司赔偿损失。
  
• 劳动争议风险：员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

1. 实务建议角度
   

• 对员工：若发现公司未缴纳养老保险，可先与公司协商补缴；协商无果的，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
  
• 对公司：应立即自查社保缴纳情况，及时补缴欠缴的养老保险费用，避免法律风险升级；同时完善内部社保管理制度，确保合规缴纳。

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