公司只交四险是不合法的，必须为员工缴纳全额的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下从多个角度为你详细分析：
合法性角度
根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，同时，住房公积金也具有强制性，用人单位需按照法律规定为员工缴纳。公司如果仅缴纳四险，未涵盖全部法定险种，就违反了法律规定。
保障完整性角度
养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。如果公司未缴纳，员工退休后可能无法享受养老金待遇，这将严重影响老年生活的经济来源。
医疗保险：用于报销员工就医的医疗费用，减轻医疗负担。未缴纳医保的员工，在患病时需自行承担全部医疗费用，可能带来较大的经济压力。
工伤保险：在员工因工受伤或患职业病时提供医疗救治和经济补偿。对于从事高风险岗位的员工尤为重要。未缴纳工伤保险，员工在工作中发生意外将无法得到应有的保障。
失业保险：在员工非因本人意愿中断就业时提供经济补助，帮助其维持基本生活。未缴纳失业保险，员工失业后将无法获得这些保障，可能面临更大的生活压力。
生育保险：为女职工在生育期间提供医疗费用报销和生育津贴，保障其生育期间的生活和医疗需求。未缴纳生育保险，员工在生育方面的费用需自行承担，这无疑增加了员工的经济负担。
住房公积金：虽然不属于社保范畴，但为员工解决住房问题提供帮助。未缴纳住房公积金，员工在购房或租房时可能面临更大的经济压力，影响居住条件的改善。
应对措施与建议
与公司沟通：首先，你可以与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况，并明确要求公司按照国家规定为员工缴纳五险一金。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过协商解决问题。
法律维权：如果公司拒绝或无法做到这一点，你可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向我咨询以寻求法律帮助。在投诉或咨询时，应准备好相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以便相关部门或律师能够更准确地了解情况，为你提供有效的帮助。
持续关注：即使公司承诺补缴，你也应持续关注社保缴纳情况，确保自身权益得到充分保障。你可以定期查询自己的社保缴纳记录，确认公司是否按照承诺进行了补缴。
综上所述，公司只交四险不仅违法，而且严重损害了员工的权益保障。作为员工，你有权要求公司按照国家规定缴纳五险一金，并积极采取措施维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。